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Sector · Selección y reclutamiento

API de búsqueda de personas para selección y reclutamiento

Encuentra a la persona adecuada.

Lo que los equipos de selección y reclutamiento necesitan de la búsqueda de personas, lo que devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

5 ejemplos prácticos usan la búsqueda de personas para equipos de selección y reclutamiento.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de equipos de selección y reclutamiento que usan Forager para la búsqueda de personas · y otros equipos de selección y reclutamiento

  • Juicebox
  • SBR2TH
  • Velox
  • PrimeHammer
  • Sellershub
  • 10x Management
  • SeekOut
  • Andela
Para equipos de selección y reclutamiento
La tarea
Muestra a los equipos de TA y a las agencias cuántas personas cualificadas existen, dónde trabajan y quién compite por ellas.
Cuándo
Se abre un puesto difícil de cubrir, o una agencia evalúa entrar en un nuevo nicho.
Resultado
Los equipos de TA fijan planes de contratación realistas, encuentran bases de talento mucho más amplias y las agencias entran rápido en nichos nuevos.
Receta destacada 1

Mapea bases de talento y nichos de reclutamiento para puestos difíciles de cubrir

Cuándo usarlo: Se abre un puesto difícil de cubrir, o una agencia evalúa entrar en un nicho nuevo.

  1. Cuenta las personas que coinciden en people_feed por cargo, habilidades y ubicación (o con /person_role_search/totals/)
  2. Agrupa por empleador actual con company_feed
  3. Superpón la demanda de la competencia desde job_postings_feed
  4. Publica un mapa de mercado con oferta, demanda y empresas objetivo
Datos de entradaResultados
definición del puestotalent pool size
geografíatop employers
competing open roles
market map
Ejemplo práctico de leads 2

Capta ingenieros senior y especialistas para colocaciones de refuerzo de plantilla

Cuándo usarlo: Un cliente pide un perfil escaso (p. ej., ingeniero sénior de Rust en LATAM, ingeniero estructural para un proyecto de construcción).

Mostrar los pasos
  1. Busca candidatos por habilidades, cargo, nivel jerárquico y país con POST /person_role_search/
  2. Comprueba la antigüedad y los empleadores anteriores con POST /person_detail_lookup/
  3. Obtén personal_email de /person_contacts_lookup/personal_emails/ y un móvil de POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ (Silver para mayor alcance)
  4. Contacta por teléfono o WhatsApp y registra las respuestas frente a la necesidad abierta
Datos de entradaResultados
habilidadescandidate shortlist
senioritypersonal_email
regionesphone_number
Abre el ejemplo práctico: capta ingenieros sénior y especialistas para colocaciones de staff augmentation
Receta destacada 3

Capta nuevos clientes de selección de personal llegando a los responsables de contratación detrás de vacantes abiertas

Cuándo usarlo: Una startup con financiación o una scale-up publica varios puestos de ingeniería o mantiene un puesto abierto durante semanas.

Mostrar los pasos
  1. Encuentra empresas que publican los puestos objetivo con POST /job_search/ (cargo, ubicación, fecha de publicación)
  2. Filtra por etapa de financiación, tamaño y sector con POST /organization_search/
  3. Encuentra al CTO, VP de Ingeniería o responsable de talento con POST /person_role_search/
  4. Obtén work_email con /person_contacts_lookup/work_emails/ y ofrece candidatos o capacidad para ese puesto
Datos de entradaResultados
palabras clave del puestocompany with open roles
filtros de empresahiring leader
work_email
Abre el ejemplo práctico: consigue nuevos clientes de staffing llegando a los responsables de contratación de las vacantes abiertas
Campos

Campos que obtienes

  • talent pool size
  • top employers
  • competing open roles
  • market map
  • candidate shortlist
  • personal_email
  • phone_number
  • company with open roles
  • hiring leader
  • work_email

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Búsqueda de personas y la referencia de la API de búsqueda de personas.

Quién es responsable

Quién evalúa la búsqueda de personas en equipos de selección y reclutamiento y con qué criterios

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de equipos de selección y reclutamiento que usan Forager para la búsqueda de personas · y otros equipos de selección y reclutamiento

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • SBR2TH
    • Agencias de selección

    Caso de uso seleccionado: feeds de personas y de ofertas de empleo cargados en su propio data lake para búsqueda con IA.

  • Velox
    • Agencias de selección

    Agencia de selección técnica en los Países Bajos.

  • PrimeHammer
    • Agencias de selección

    Estudio de software en Chequia.

  • Sellershub
    • Agencias de selección

    Firma de reclutamiento que coloca solo talento comercial.

  • 10x Management
    • Agencias de selección

    Agencia de talento tecnológico que conecta empresas con tecnólogos freelance sénior.

  • SeekOut
    • Inteligencia de talento

    Caso de uso seleccionado: el feed de datos de personas de Forager, usado para mantener actualizados los perfiles de candidatos.

    2–3 años con el feed de datos de personas de Forager, según la propia SeekOut1

  • Andela
    • Cliente

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager para el equipo go-to-market de un marketplace global de talento.

Fuentes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista con el cliente, septiembre de 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personas
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Cómo probarlo

Prueba la búsqueda de personas con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las empresas de selección y reclutamiento la búsqueda de personas de Forager?

Muestra a equipos de TA y agencias cuántas personas cualificadas hay, dónde trabajan y quién compite por ellas. Encuentra a las personas que ocupan un puesto en empresas objetivo, filtradas por cargo, nivel jerárquico, departamento y ubicación. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuesta la búsqueda de personas para firmas de selección y reclutamiento?

Búsqueda de personas: 1 crédito por solicitud y búsqueda de personas: detalles del cargo, 1 crédito por solicitud, cobrado haya o no datos en la respuesta. 1.000 solicitudes de búsqueda usan 1.000 créditos: unos 13 $ en créditos Starter mes a mes, o unos 10 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Qué flujos de trabajo de selección y reclutamiento usan la búsqueda de personas?

Mapea bolsas de talento y nichos de reclutamiento para puestos difíciles de cubrir, capta ingenieros sénior y especialistas para colocaciones de staff augmentation y consigue nuevos clientes de staffing llegando a los responsables de contratación de las vacantes abiertas. Cada ejemplo práctico está en esta página con su detonante, sus pasos y su resultado.

¿Cuántos candidatos existen para un puesto?

Cuenta las personas que coinciden en people_feed por cargo, habilidades y ubicación (o con /person_role_search/totals/). Agrupa por empleador actual con company_feed.

¿Qué envío y qué recibo?

Envías filtros de empresa, zona geográfica y cargos de los responsables de contratación. Recibes responsable de contratación, phone_number, work_email y lista corta de candidatos, desde POST /person_role_search/, en JSON.

¿Se me cobra cuando no se encuentra nada?

Sí. La búsqueda de personas se cobra por solicitud, haya o no datos en la respuesta. Solo las consultas de móvil y de email son gratuitas cuando no se encuentra nada, así que prueba tus datos de entrada en una tanda pequeña antes de escalar.

¿Hay una forma gratuita de probar Forager?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Cómo encuentro ingenieros sénior por habilidad y país?

Busca candidatos por habilidades, cargo, nivel jerárquico y país con POST /person_role_search/. Comprueba la antigüedad y los empleadores anteriores con POST /person_detail_lookup/.

¿Cómo se comprueba la calidad de los datos?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿En qué se diferencia una API de búsqueda de personas de buscar perfiles a mano?

Buscar a mano sirve para un puñado de cuentas. Una API de búsqueda de personas filtra por puesto, nivel jerárquico, departamento y ubicación en tus empresas objetivo en una sola solicitud, devuelve personas con las que tu producto puede actuar y pasa a una consulta de contacto para obtener el móvil o el email.

¿Forager se integra con las herramientas que ya usamos?

Nativo en Clay, creado por socios en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una sola clave de API.

¿Hay contrato o compromiso mínimo?

Sin contrato para empezar: una cuenta gratuita incluye 5 $ en créditos. Para seguir usando la búsqueda de personas, elige un plan mensual o anual. Los planes mensuales se cancelan cuando quieras y los créditos sin usar se acumulan; los planes anuales conceden todos los créditos por adelantado y cuestan un 10 % menos. Los volúmenes mayores se acuerdan con nuestro equipo.

Empieza a construir

Integra en tu producto datos de personas, empresas y empleos sobre los que tus usuarios puedan actuar

Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
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