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Setor · Staffing e recrutamento

Feed de dados de pessoas para staffing e recrutamento

Chega de scraping.

O que equipes de staffing e recrutamento precisam do feed de dados de pessoas, o que a Forager retorna e como equipes como a sua o testam.

4 exemplos práticos usam o feed de dados de pessoas para equipes de staffing e recrutamento.

  • US$ 5 em créditos grátis
  • 800M+ pessoas
  • 65M+ empresas

Uma seleção de equipes de staffing e recrutamento que usam a Forager para o feed de dados de pessoas · e outras equipes que usam o feed de dados de pessoas

  • SeekOut
  • Vieu
  • MarketMapr
  • Adzact
  • Evident
  • SBR2TH
  • Chamaeleon
  • DealSource
Para equipes de staffing e recrutamento
A tarefa
Mostre a equipes de aquisição de talentos (TA) e agências quantas pessoas qualificadas existem, onde trabalham e quem disputa por elas.
Quando
Uma vaga difícil de preencher é aberta, ou uma agência avalia entrar em um novo nicho.
Resultado
Equipes de TA definem planos de contratação realistas, encontram pools de talentos muito mais amplos e agências entram rápido em novos nichos.
Exemplo prático de leads 1

Mapeie pools de talentos e nichos de recrutamento para vagas difíceis de preencher

Quando usar: Uma vaga difícil de preencher é aberta ou uma agência avalia entrar em um novo nicho.

  1. Conte as pessoas correspondentes em people_feed por cargo, habilidades e localização (ou /person_role_search/totals/)
  2. Agrupe por empregador atual usando company_feed
  3. Sobreponha a demanda concorrente de job_postings_feed
  4. Publique um mapa de mercado com oferta, demanda e empregadores-alvo
Dados de entradaSaídas
definição do cargotalent pool size
geografiatop employers
competing open roles
market map
Receita de leads 2

Encontre líderes clínicos e de operações para contratações em saúde e residências para idosos

Quando usar: Uma operadora de residências para idosos ou de saúde abre vagas de liderança em várias unidades.

Mostrar as etapas
  1. Filtre people_feed por cargos da saúde (administrador, diretor de enfermagem, diretor executivo) e raio de localização
  2. Classifique por tempo de casa e tipo de unidade, com base no histórico profissional
  3. Enriqueça os perfis da shortlist com POST /person_detail_lookup/
  4. Alcance candidatos via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ e e-mail pessoal
Dados de entradaSaídas
localizações das unidadescandidate shortlist
cargosrole history
phone_number
Abrir o exemplo prático: Encontre líderes clínicos e de operações para contratações em saúde e residências para idosos
Exemplo prático de leads 3

Transforme mudanças de emprego em sinais de reposição para recrutadores

Quando usar: Um profissional sênior sai de um empregador-alvo.

Mostrar as etapas
  1. Detecte pessoas que saíram em people_feed (role_is_current false, role_position_end_date recente)
  2. Confirme com POST /person_detail_lookup/ e verifique job_postings_feed para ver se já existe um anúncio
  3. Encontre o gestor da vaga no empregador
  4. Alerte o recrutador com uma proposta de reposição
Dados de entradaSaídas
empregadores-alvoleaver
feed de pessoasvacated role
hiring manager
advertised flag
Abra o exemplo prático: Transforme mudanças de emprego em sinais de reposição para recrutadores
Campos

Campos retornados

  • talent pool size
  • top employers
  • competing open roles
  • market map
  • candidate shortlist
  • role history
  • phone_number
  • leaver
  • vacated role
  • hiring manager
  • advertised flag

Dos fluxos de trabalho acima. Referência completa dos campos: Feed de dados de pessoas e a documentação do feed de dados de pessoas.

Quem é o responsável

Quem avalia o feed de dados de pessoas em equipes de staffing e recrutamento e pelo que são avaliados

  • Líder de engenharia de dados que ingere o feed: avaliado por campos e atualização
  • Responsável por aquisição de dados ou parcerias: avaliado pelos termos de licenciamento e pelo custo
  • Product owner do produto de busca ou inteligência: avaliado pelo que os usuários encontram

Uma seleção de equipes de staffing e recrutamento que usam a Forager para o feed de dados de pessoas · e outras equipes que usam o feed de dados de pessoas

  • SeekOut
    • Inteligência de talentos

    Caso de uso selecionado: o feed de dados de pessoas da Forager, usado para manter perfis de candidatos atualizados.

    2–3 anos no feed de dados de pessoas da Forager, segundo a própria SeekOut1

  • Vieu
    • ABM e intenção

    Plataforma de mapeamento de relacionamentos que ajuda equipes de vendas e agentes de IA a encontrar introduções calorosas.

  • MarketMapr
    • Inteligência de talentos

    Caso de uso selecionado: feeds licenciados de pessoas e empresas que permitem aos recrutadores mapear um nicho inteiro.

  • Adzact
    • ABM e intenção

    Plataforma de publicidade B2B que modela compradores ideais a partir de sinais de negócios.

  • Evident
    • Inteligência de mercado

    Editora do Evident AI Index, que classifica bancos, seguradoras e empresas de pagamentos por maturidade em IA.

  • SBR2TH
    • Empresas de staffing

    Caso de uso selecionado: feeds de pessoas e de vagas de emprego carregados no próprio data lake para busca com IA.

  • Chamaeleon
    • Pesquisa de VC e PE

    Gestora de venture capital em estágio inicial que analisa empresas com seu próprio motor de IA e análise quantitativa.

  • DealSource
    • Pesquisa de VC e PE

    Caso de uso selecionado: dados de empresas e pessoas para perfis de empresas privadas.

Fontes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista com cliente, setembro de 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
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Como testar

Teste o feed de dados de pessoas com a sua própria amostra

  1. Puxe uma amostra. Pegue perfis que seus usuários consultaram na semana passada.
  2. Rode o teste. Use uma chave self-service ou agende uma demo e envie sua lista para nós.
  3. Meça o que seus usuários sentem. Taxa de conexão para celulares, bounces para e-mails e se a pessoa certa atende.
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  • Sem cartão de crédito
  • Rode sua amostra
FAQ

Perguntas frequentes

Como empresas de staffing e recrutamento usam o feed de dados de pessoas?

Mostre a equipes de TA e agências quantas pessoas qualificadas existem, onde trabalham e quem as disputa. Um arquivo licenciado com 800M+ de perfis profissionais, atualizado periodicamente e entregue no Snowflake ou no S3. Esta página apresenta 3 fluxos de trabalho com as etapas exatas.

Quanto custa o feed de dados de pessoas para empresas de staffing e recrutamento?

O feed de dados de pessoas é uma licença anual fixa, global ou regional, sem preço em créditos. O preço depende dos registros, campos e frequência de atualização que você licenciar; fale com vendas sobre o seu caso de uso e enviaremos uma cotação.

Quais fluxos de trabalho de staffing e recrutamento usam o feed de dados de pessoas?

Mapeie pools de talentos e nichos de recrutamento para vagas difíceis de preencher, encontre líderes clínicos e de operações para contratações em saúde e residências para idosos e transforme mudanças de emprego em sinais de reposição para recrutadores. Cada um está nesta página com gatilho, etapas e resultado.

Quantos candidatos existem para um cargo?

Conte as pessoas correspondentes em people_feed por cargo, habilidades e localização (ou /person_role_search/totals/). Agrupe por empregador atual usando company_feed.

Empresas de staffing e recrutamento podem ver uma amostra do feed de dados de pessoas antes de licenciá-lo?

Sim. Peça uma amostra do feed de dados de pessoas em uma call de 30 minutos e confira os campos com os seus próprios registros antes de licenciar.

Como recrutar diretores executivos de residências para idosos?

Filtre people_feed por cargos da saúde (administrador, diretor de enfermagem, diretor executivo) e raio de localização. Classifique por tempo de casa e tipo de unidade, com base no histórico profissional.

Como vocês verificam a qualidade dos dados?

O teste que vale é o seu: envie uma lista de perfis que importam para você. Nós rodamos e mostramos o que encontramos, número por número, para você mesmo medir a taxa de acerto e a taxa de conexão.

Devo usar o feed de dados de pessoas ou a API?

Use a API quando seu produto precisar de uma pessoa por vez, no momento em que um usuário pedir. Licencie o feed de dados de pessoas quando precisar da camada inteira no seu próprio data warehouse ou índice de busca, para análises, correspondência ou retrieval, sem uma chamada por registro.

Onde o feed de dados de pessoas pode ser entregue?

Entregue como compartilhamento de dados (data share) para Snowflake, Databricks e Amazon S3. Todo o resto se conecta pela API REST com uma única chave de API.

Existe contrato ou compromisso mínimo?

Os feeds de dados são licenciados por contrato anual, com prazo, volume e cronograma de atualização definidos nele. Não há planos self-service para feeds.

E se precisarmos de mais do que o maior plano?

O Pro, o maior plano self-service, inclui 22.500 créditos por mês (1.500 números de celular ou 4.500 e-mails). Acima disso, planos enterprise com preço por volume são combinados com nossa equipe, e o pagamento anual custa 10% menos que o mensal em todos os planos self-service. Plataformas que incorporam a Forager ao produto pagam por registro em volume.

Qual a origem dos dados e como fica a privacidade?

Empresas de staffing e recrutamento muitas vezes precisam explicar a origem dos dados aos próprios clientes. Leve suas dúvidas jurídicas e de segurança para uma conversa com nossa equipe, e mostraremos como os dados da Forager são obtidos e os termos que cobrem o feed de dados de pessoas para empresas de staffing e recrutamento. A política de privacidade da Forager é pública, e qualquer pessoa pode enviar uma solicitação sobre os próprios dados pessoais pelo formulário de direitos do consumidor em forager.ai.

Comece a desenvolver

Coloque no seu produto dados acionáveis de pessoas, empresas e vagas para seus usuários

Envie uma lista. Nós a processamos, mostramos o que encontramos e depois conversamos sobre volume e condições.

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