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Setor · Staffing e recrutamento

API de vagas para staffing e recrutamento

Veja quem está contratando.

O que equipes de staffing e recrutamento precisam da API de vagas, o que a Forager retorna e como equipes como a sua a testam.

3 exemplos práticos usam a API de vagas em equipes de staffing e recrutamento.

  • US$ 5 em créditos grátis
  • 800M+ pessoas
  • 65M+ empresas

Seleção de equipes de staffing e recrutamento que usam a Forager para a API de vagas · e outras equipes de staffing e recrutamento

  • Juicebox
  • HubSpot
  • Andela
  • SeekOut
  • Introdução
  • Velox
  • SBR2TH
  • MarketMapr
Para equipes de staffing e recrutamento
A tarefa
Transforme vagas de emprego abertas em leads de desenvolvimento de negócios para uma empresa de recrutamento ou staffing, alcançando o CTO ou o líder de contratação responsável pela vaga.
Quando
Uma startup financiada ou scale-up publica várias vagas de engenharia ou mantém uma vaga aberta por semanas.
Resultado
Os recrutadores abordam uma necessidade de contratação real e atual e recebem mais respostas dos líderes de contratação.
Exemplo prático de leads 1

Conquiste novos clientes de staffing alcançando os líderes de contratação por trás das vagas abertas

Quando usar: Uma startup financiada ou scale-up publica várias vagas de engenharia ou mantém uma vaga aberta por semanas.

  1. Encontre empresas que publicam as vagas-alvo com POST /job_search/ (cargo, localização, data de publicação)
  2. Filtre por estágio de investimento, porte e setor com POST /organization_search/
  3. Encontre o CTO, o VP de Engenharia ou o líder de talentos com POST /person_role_search/
  4. Obtenha work_email via /person_contacts_lookup/work_emails/ e ofereça candidatos ou capacidade para essa vaga
Dados de entradaSaídas
palavras-chave do cargocompany with open roles
filtros de empresahiring leader
work_email
Receita de leads 2

Prospecte gerentes de fábricas e armazéns para um marketplace de staffing sob demanda

Quando usar: Uma unidade publica vagas horistas repetidas (empilhadeira, separador de pedidos, operador de linha) ou se expande para um novo local.

Mostrar as etapas
  1. Detecte contratação horista em alto volume por unidade com POST /job_search/ (cargo, localização, data de publicação)
  2. Encontre gerentes de planta, de armazém e de operações em cada unidade com POST /person_role_search/ (role_title, localização, organization_domains)
  3. Obtenha work_email e celulares Gold via /person_contacts_lookup/work_emails/ e POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/
  4. Direcione os leads para a equipe do mercado local e acompanhe as primeiras reservas de turno
Dados de entradaSaídas
palavras-chave de cargos horistasfacility with open shifts
regiões metropolitanasoperations manager
work_email
phone_number
Abra o exemplo prático: Prospecte gerentes de planta e de armazém para um marketplace de staffing sob demanda
Exemplo prático de leads 3

Dimensione a demanda local por um cargo antes de abrir uma unidade de staffing

Quando usar: Uma empresa de staffing planeja uma nova mesa de especialidade, uma nova filial ou a revisão trimestral de território.

Mostrar as etapas
  1. Conte as vagas publicadas para o cargo por região metropolitana com POST /job_search/totals/ (cargo, localizações, date_featured_start, date_featured_end)
  2. Repita para o período anterior para ver se a demanda está crescendo
  3. Liste os empregadores por trás das vagas com POST /job_search/ (cargo, localizações, is_active)
  4. Classifique as regiões por volume de vagas e número de empregadores e compartilhe a lista final com a liderança
Dados de entradaSaídas
cargosposting count per metro
regiões metropolitanas dos candidatosperiod-over-period change
períodoemployers posting the role
Abra o exemplo prático: Dimensione a demanda local por um cargo antes de abrir uma mesa de staffing
Campos

Campos retornados

  • company with open roles
  • hiring leader
  • work_email
  • facility with open shifts
  • operations manager
  • phone_number
  • posting count per metro
  • period-over-period change
  • employers posting the role

Dos fluxos de trabalho acima. Referência completa de campos: API de vagas e a referência da API de vagas.

Quem é o responsável

Quem avalia a API de vagas em equipes de staffing e recrutamento e pelo que são avaliados

  • Product manager responsável pela funcionalidade de enriquecimento: avaliado pelo que os usuários veem ao abrir um registro
  • Líder de engenharia que integra a API: avaliado pelo tempo de resposta e por erros que dá para tratar
  • Líder de parcerias ou de dados que gerencia fornecedores: avaliado pelo custo por resultado válido

Seleção de equipes de staffing e recrutamento que usam a Forager para a API de vagas · e outras equipes de staffing e recrutamento

  • Juicebox
    • Sourcing de candidatos com IA

    Caso de uso selecionado: dados da Forager por trás da busca PeopleGPT e dos agentes de sourcing.

  • HubSpot
    • Complementos de CRM

    Caso de uso selecionado: enriquecer registros de contatos e empresas com dados de pessoas, empresas e vagas de emprego.

  • Andela
    • Cliente

    Caso de uso selecionado: dados da Forager para a equipe go-to-market de um marketplace global de talentos.

  • SeekOut
    • Inteligência de talentos

    Caso de uso selecionado: o feed de dados de pessoas da Forager, usado para manter perfis de candidatos atualizados.

    2–3 anos no feed de dados de pessoas da Forager, segundo a própria SeekOut1

  • Intro
    • Sourcing de candidatos com IA

    Caso de uso selecionado: números de telefone para abordar candidatos passivos.

  • Velox
    • Empresas de staffing

    Empresa de staffing técnico nos Países Baixos.

  • SBR2TH
    • Empresas de staffing

    Caso de uso selecionado: feeds de pessoas e de vagas de emprego carregados no próprio data lake para busca com IA.

  • MarketMapr
    • Inteligência de talentos

    Caso de uso selecionado: feeds licenciados de pessoas e empresas que permitem aos recrutadores mapear um nicho inteiro.

Fontes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista com cliente, setembro de 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+pessoas
65M+empresas
Como testar

Teste a API de vagas com a sua própria amostra

  1. Puxe uma amostra. Pegue perfis que seus usuários consultaram na semana passada.
  2. Rode o teste. Use uma chave self-service ou agende uma demo e envie sua lista para nós.
  3. Meça o que seus usuários sentem. Taxa de conexão para celulares, bounces para e-mails e se a pessoa certa atende.
  • US$ 5 em créditos grátis
  • Sem cartão de crédito
  • Rode sua amostra
FAQ

Perguntas frequentes

Como empresas de staffing e recrutamento usam a API de vagas?

Transforme vagas abertas em leads de desenvolvimento de negócios para uma empresa de recrutamento ou staffing, alcançando o CTO ou o líder de contratação responsável pela vaga. Busque vagas ao vivo e históricas por empresa, cargo e localização para identificar sinais de contratação. Esta página mostra 3 fluxos de trabalho com os passos exatos.

Quanto custa a API de vagas para empresas de staffing e recrutamento?

API de vagas: 2 créditos por requisição, cobrados com ou sem retorno de dados. 1.000 requisições de busca de vagas usam 2.000 créditos: cerca de US$ 27 em créditos Starter mês a mês, ou cerca de US$ 20 no Pro com cobrança anual. Os planos self-service são Starter, Growth, Pro e Scale. Veja planos e preços

Quais fluxos de trabalho de staffing e recrutamento usam a API de vagas?

Conquistar novos clientes de staffing alcançando os líderes de contratação por trás das vagas abertas, prospectar gerentes de planta e de armazém para um marketplace de staffing sob demanda e dimensionar a demanda local por um cargo antes de abrir uma mesa de staffing. Cada um está nesta página com gatilho, passos e resultado.

Como encontro empresas que contratam engenheiros e o CTO delas?

Encontre empresas que publicam as vagas-alvo com POST /job_search/ (cargo, localização, data de publicação). Encontre o CTO, o VP de Engenharia ou o líder de talentos com POST /person_role_search/.

O que eu envio e o que volta?

Você envia regiões metropolitanas dos candidatos, filtros de empresa e período. Recebe em JSON work_email, empresa com vagas abertas, empregadores que publicam a vaga e unidade com turnos abertos, a partir de POST /job_search/.

Sou cobrado quando nada é encontrado?

Sim. A API de vagas é cobrada por requisição, com ou sem retorno de dados. Só as consultas de celular e e-mail são gratuitas quando nada é encontrado, então teste seus dados de entrada em uma amostra pequena antes de escalar.

Existe um jeito gratuito de testar a Forager?

Sim. Crie uma conta gratuita em app.forager.ai: ela vem com US$ 5 em créditos gratuitos e uma chave de API, e não é preciso cartão de crédito para se cadastrar. Teste com registros que você já conhece ou agende uma demo e envie uma lista: nós a processamos e mostramos o que encontramos.

Como encontro gerentes de planta que contratam trabalhadores horistas?

Detecte contratação horista em alto volume por unidade com POST /job_search/ (cargo, localização, data de publicação). Encontre gerentes de planta, de armazém e de operações em cada unidade com POST /person_role_search/ (role_title, location, organization_domains).

Como sei que os dados estão corretos?

O teste que vale é o seu: envie uma lista de perfis que importam para você. Nós rodamos e mostramos o que encontramos, número por número, para você mesmo medir a taxa de acerto e a taxa de conexão.

Em que a API de vagas é diferente de fazer scraping de sites de vagas?

Fazer scraping de sites de vagas significa manter um crawler por site e limpar duplicatas. Uma API de vagas permite buscar vagas atuais e históricas por empresa, cargo e localização em uma só chamada e usar a contratação como sinal no seu produto.

A Forager se integra às ferramentas que já usamos?

Nativa no Clay, desenvolvida por parceiro na Deepline e chamada pela API a partir do seu próprio código. Todo o resto se conecta pela API REST com uma só chave de API.

Existe contrato ou compromisso mínimo?

Sem contrato para começar: a conta gratuita vem com US$ 5 em créditos. Para continuar usando a API de vagas, escolha um plano mensal ou anual. Os planos mensais podem ser cancelados a qualquer momento e os créditos não usados acumulam; os planos anuais liberam todos os créditos antecipadamente e custam 10% menos. Volumes maiores são combinados com nossa equipe.

Comece a desenvolver

Coloque no seu produto dados acionáveis de pessoas, empresas e vagas para seus usuários

Envie uma lista. Nós a processamos, mostramos o que encontramos e depois conversamos sobre volume e condições.

  • US$ 5 em créditos grátis
  • Sem cartão de crédito
  • Rode sua amostra
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