US$ 5 grátis Por tempo limitado. Cadastre-se para ativar. Resgate seus US$ 5 →
Setor · Staffing e recrutamento

API de enriquecimento de pessoas para staffing e recrutamento

Perfis completos.

O que equipes de staffing e recrutamento precisam do enriquecimento de pessoas, o que a Forager retorna e como equipes como a sua o testam.

5 exemplos práticos usam o enriquecimento de pessoas para equipes de staffing e recrutamento.

  • US$ 5 em créditos grátis
  • 800M+ pessoas
  • 65M+ empresas

Uma seleção de equipes de staffing e recrutamento que usam a Forager para enriquecimento de pessoas

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Andela
  • HubSpot
  • SeekOut
  • Introdução
  • SBR2TH
Para equipes de staffing e recrutamento
A tarefa
Alcance candidatos a CEO, CFO e VP com discrição, em canais pessoais em vez de caixas de entrada corporativas monitoradas.
Quando
Uma firma de executive search ou um parceiro de talentos de PE abre uma busca confidencial de executivos.
Resultado
Firmas de executive search obtêm altas taxas de entrega e resposta em abordagens confidenciais a executivos.
Exemplo prático de leads 1

Aumente as taxas de resposta em executive search com e-mail pessoal e celular

Quando usar: Uma firma de executive search ou um parceiro de talentos de PE abre uma busca confidencial de executivos.

  1. Monte a long list e resolva cada executivo com POST /person_detail_lookup/
  2. Use /person_contacts_lookup/personal_emails/ como primeiro passo do enriquecimento em cascata de e-mail pessoal
  3. Adicione um celular direto de POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ para candidatos seniores
  4. Envie abordagens discretas e acompanhe entrega e resposta
Dados de entradaSaídas
long list de executivospersonal_email
identificadores do LinkedInphone_number
current role
Receita de leads 2

Encontre líderes clínicos e de operações para contratações em saúde e residências para idosos

Quando usar: Uma operadora de residências para idosos ou de saúde abre vagas de liderança em várias unidades.

Mostrar as etapas
  1. Filtre people_feed por cargos da saúde (administrador, diretor de enfermagem, diretor executivo) e raio de localização
  2. Classifique por tempo de casa e tipo de unidade, com base no histórico profissional
  3. Enriqueça os perfis da shortlist com POST /person_detail_lookup/
  4. Alcance candidatos via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ e e-mail pessoal
Dados de entradaSaídas
localizações das unidadescandidate shortlist
cargosrole history
phone_number
Abrir o exemplo prático: Encontre líderes clínicos e de operações para contratações em saúde e residências para idosos
Exemplo prático de leads 3

Transforme mudanças de emprego em sinais de reposição para recrutadores

Quando usar: Um profissional sênior sai de um empregador-alvo.

Mostrar as etapas
  1. Detecte pessoas que saíram em people_feed (role_is_current false, role_position_end_date recente)
  2. Confirme com POST /person_detail_lookup/ e verifique job_postings_feed para ver se já existe um anúncio
  3. Encontre o gestor da vaga no empregador
  4. Alerte o recrutador com uma proposta de reposição
Dados de entradaSaídas
empregadores-alvoleaver
feed de pessoasvacated role
hiring manager
advertised flag
Abra o exemplo prático: Transforme mudanças de emprego em sinais de reposição para recrutadores
Campos

Campos retornados

  • personal_email
  • phone_number
  • current role
  • candidate shortlist
  • role history
  • leaver
  • vacated role
  • hiring manager
  • advertised flag

Dos fluxos de trabalho acima. Referência completa de campos: Enriquecimento de pessoas e a referência da API de enriquecimento de pessoas.

Quem é o responsável

Quem avalia o enriquecimento de pessoas em equipes de staffing e recrutamento e com base em quê

  • Product manager responsável pela funcionalidade de enriquecimento: avaliado pelo que os usuários veem ao abrir um registro
  • Líder de engenharia que integra a API: avaliado pelo tempo de resposta e por erros que dá para tratar
  • Líder de parcerias ou de dados que gerencia fornecedores: avaliado pelo custo por resultado válido

Uma seleção de equipes de staffing e recrutamento que usam a Forager para enriquecimento de pessoas

  • Clay
    • Construtores de workflows de GTM

    Caso de uso selecionado: números de celular, e-mails e dados de pessoas da Forager dentro de tabelas do Clay.

  • Juicebox
    • Sourcing de candidatos com IA

    Caso de uso selecionado: dados da Forager por trás da busca PeopleGPT e dos agentes de sourcing.

  • Nooks
    • Discadores power e paralelos

    Caso de uso selecionado: números de celular dentro do próprio discador (dialer).

  • Andela
    • Cliente

    Caso de uso selecionado: dados da Forager para a equipe go-to-market de um marketplace global de talentos.

  • HubSpot
    • Complementos de CRM

    Caso de uso selecionado: enriquecer registros de contatos e empresas com dados de pessoas, empresas e vagas de emprego.

  • SeekOut
    • Inteligência de talentos

    Caso de uso selecionado: o feed de dados de pessoas da Forager, usado para manter perfis de candidatos atualizados.

    2–3 anos no feed de dados de pessoas da Forager, segundo a própria SeekOut1

  • Intro
    • Sourcing de candidatos com IA

    Caso de uso selecionado: números de telefone para abordar candidatos passivos.

  • SBR2TH
    • Empresas de staffing

    Caso de uso selecionado: feeds de pessoas e de vagas de emprego carregados no próprio data lake para busca com IA.

Fontes

1 SeekOut: SeekOut, entrevista com cliente, setembro de 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+pessoas
65M+empresas
Como testar

Teste o enriquecimento de pessoas com sua própria amostra

  1. Puxe uma amostra. Pegue perfis que seus usuários consultaram na semana passada.
  2. Rode o teste. Use uma chave self-service ou agende uma demo e envie sua lista para nós.
  3. Meça o que seus usuários sentem. Taxa de conexão para celulares, bounces para e-mails e se a pessoa certa atende.
  • US$ 5 em créditos grátis
  • Sem cartão de crédito
  • Rode sua amostra
FAQ

Perguntas frequentes

Como as empresas de staffing e recrutamento usam o enriquecimento de pessoas da Forager?

Alcance candidatos a CEO, CFO e VP com discrição em canais pessoais, em vez de caixas de entrada corporativas monitoradas. Um perfil profissional completo de uma pessoa a partir de uma URL do LinkedIn, e-mail ou telefone: experiência, formação, habilidades e canais de contato. Esta página mostra 3 fluxos de trabalho com as etapas exatas.

Quanto custa o enriquecimento de pessoas para empresas de staffing e recrutamento?

Enriquecimento de pessoas: 1 crédito por requisição, cobrado com ou sem retorno de dados. 1.000 enriquecimentos de pessoas usam 1.000 créditos: cerca de US$ 13 em créditos Starter no plano mensal, ou cerca de US$ 10 no Pro com cobrança anual. Os planos self-service são Starter, Growth, Pro e Scale. Veja planos e preços

Quais fluxos de trabalho de staffing e recrutamento usam o enriquecimento de pessoas?

Aumente as taxas de resposta em executive search com e-mail pessoal e celular, encontre líderes clínicos e de operações para contratações em saúde e senior living e transforme mudanças de emprego em sinais de reposição de vaga para recrutadores. Cada um está nesta página com gatilho, etapas e resultado.

Como entrar em contato com candidatos de nível C-level com discrição?

Use /person_contacts_lookup/personal_emails/ como primeiro passo da cascata (waterfall) de e-mails pessoais. Adicione um celular direto de POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ para candidatos seniores.

Quais dados de entrada ela aceita e o que retorna?

Você envia long list de executivos, locais das unidades e identificadores do LinkedIn. Recebe de volta phone_number, shortlist de candidatos, personal_email e flag de anunciado, de POST /person_detail_lookup/, em JSON.

Sou cobrado quando nada é encontrado?

Sim. O enriquecimento de pessoas é cobrado por requisição, com ou sem retorno de dados. Só as consultas de celular e e-mail não são cobradas quando nada é encontrado; por isso, teste seus dados em uma execução pequena antes de escalar.

Empresas de staffing e recrutamento podem testar o enriquecimento de pessoas gratuitamente?

Sim. Crie uma conta gratuita em app.forager.ai: ela vem com US$ 5 em créditos gratuitos e uma chave de API, e não é preciso cartão de crédito para se cadastrar. Teste com registros que você já conhece ou agende uma demo e envie uma lista: nós a processamos e mostramos o que encontramos.

Como recrutar diretores executivos de residências para idosos?

Filtre people_feed por cargos da saúde (administrador, diretor de enfermagem, diretor executivo) e raio de localização. Classifique por tempo de casa e tipo de unidade, com base no histórico profissional.

Como vocês verificam a qualidade dos dados?

O teste que vale é o seu: envie uma lista de perfis que importam para você. Nós rodamos e mostramos o que encontramos, número por número, para você mesmo medir a taxa de acerto e a taxa de conexão.

Qual a diferença entre o enriquecimento de pessoas e fazer scraping de perfis por conta própria?

Fazer scraping significa manter e consertar seu próprio pipeline de coleta e decidir o que fazer quando uma página muda. O enriquecimento de pessoas retorna um perfil estruturado (experiência, formação, habilidades e canais de contato) em uma única chamada de API, a partir de dados que a Forager licencia e mantém.

Onde posso usar o enriquecimento de pessoas da Forager?

Integração nativa no Clay, criada por parceiros na Deepline e no Cargo, e acessada pela API no Make, no n8n e no seu próprio código. Todo o resto se conecta pela API REST com uma única chave de API.

Preciso de uma assinatura?

Testar não custa nada: uma conta gratuita vem com US$ 5 em créditos. Para continuar usando o enriquecimento de pessoas, escolha um plano mensal ou anual. Planos mensais podem ser cancelados a qualquer momento e os créditos não usados acumulam; planos anuais liberam todos os créditos de uma vez e custam 10% menos. Volumes maiores são combinados com nossa equipe.

Comece a desenvolver

Coloque no seu produto dados acionáveis de pessoas, empresas e vagas para seus usuários

Envie uma lista. Nós a processamos, mostramos o que encontramos e depois conversamos sobre volume e condições.

  • US$ 5 em créditos grátis
  • Sem cartão de crédito
  • Rode sua amostra
Plataformas e equipes que desenvolvem com a Forager
  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Andela
  • HubSpot
  • SeekOut