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Sector · HR tech

API de enriquecimiento de personas para HR tech

Perfiles completos.

Qué necesitan los equipos de HR tech del enriquecimiento de personas, qué devuelve Forager y cómo lo prueban equipos como el tuyo.

12 ejemplos prácticos usan el enriquecimiento de personas para equipos de HR tech.

  • 5 $ en créditos gratis
  • 800M+ personas
  • 65M+ empresas

Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para el enriquecimiento de personas · además de otros equipos que usan el enriquecimiento de personas

  • Clay
  • Juicebox
  • Nooks
  • Pin.com
  • skillconomy
  • HubSpot
  • Introducción
  • Leelu
Para equipos de HR tech
La tarea
Permite a los reclutadores contactar de inmediato a un candidato preseleccionado con el email personal o el móvil que se muestra en su tarjeta.
Cuándo
Una búsqueda de captación con IA devuelve una preselección y un reclutador abre un candidato.
Resultado
Los reclutadores pasan de la preselección al primer contacto en menos de una hora y contratan más rápido.
Receta destacada 1

Muestra datos de contacto verificados en cada tarjeta de candidato captado con IA

Cuándo usarlo: Una búsqueda de captación con IA devuelve una preselección y un reclutador abre un candidato.

  1. Identifica al candidato con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Obtén personal_email (preferible para candidatos pasivos), después el móvil y work_email
  3. Muestra los canales en la tarjeta con créditos para revelarlos
  4. Registra envíos y respuestas para mejorar el orden de canales
Datos de entradaResultados
identificador de LinkedIn del candidatopersonal_email
phone_number
work_email
current role
Ejemplo práctico de leads 2

Crea una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas con licencia

Cuándo usarlo: Una plataforma de reclutamiento crea o amplía su propio índice de candidatos.

Mostrar los pasos
  1. Ingesta people_feed (experiencia, formación, habilidades, ubicación) y company_feed
  2. Normaliza cargos y empleadores; crea embeddings de los perfiles para la búsqueda semántica
  3. Etiqueta empresas (etapa, sector) para admitir búsquedas de «personas de empresas como X»
  4. Actualiza el índice con cada entrega y enriquece al abrir con POST /person_detail_lookup/
Datos de entradaResultados
feed de personassearchable candidate index
feed de empresassemantic match
company tags
Abre el ejemplo práctico: Crea una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas bajo licencia
Receta destacada 3

Sustituye InMail por una captación basada en email para ingenieros pasivos

Cuándo usarlo: Un reclutador arma una lista corta de ingenieros pasivos para un puesto difícil de cubrir.

Mostrar los pasos
  1. Resuelve cada candidato con POST /person_detail_lookup/
  2. Obtén personal_email con /person_contacts_lookup/personal_emails/
  3. Envía una secuencia de emails personalizada desde la plataforma de reclutamiento
  4. Compara la tasa de respuesta con la de InMail en el mismo puesto
Datos de entradaResultados
identificadores de LinkedIn de los candidatospersonal_email
brief del puestocurrent employer
sequence status
Abre el ejemplo práctico: Sustituye InMail por un primer contacto por email con ingenieros pasivos
Campos

Campos que obtienes

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • searchable candidate index
  • semantic match
  • company tags
  • current employer
  • sequence status

De los flujos de trabajo anteriores. Referencia completa de campos: Enriquecimiento de personas y la referencia de la API de enriquecimiento de personas.

Quién es responsable

Quién evalúa el enriquecimiento de personas en los equipos de HR tech y con qué criterios se les juzga

  • Product manager responsable de la función de enriquecimiento: se le juzga por lo que ven los usuarios al abrir un registro
  • Responsable de ingeniería que integra la API: lo juzgan por el tiempo de respuesta y por errores sobre los que pueda actuar
  • Responsable de alianzas o de datos que gestiona proveedores: lo juzgan por el coste por resultado válido

Una selección de equipos de HR tech que usan Forager para el enriquecimiento de personas · además de otros equipos que usan el enriquecimiento de personas

  • Clay
    • Creadores de flujos GTM

    Caso de uso seleccionado: números de móvil, emails y datos de personas de Forager dentro de tablas de Clay.

  • Juicebox
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: datos de Forager detrás de su búsqueda PeopleGPT y sus agentes de captación.

  • Nooks
    • Marcadores power y paralelos

    Caso de uso seleccionado: números de móvil dentro de su marcador (dialer).

  • Pin.com
    • Captación de candidatos con IA

    Plataforma de reclutamiento con IA que capta candidatos y ejecuta campañas multicanal para reclutadores.

  • skillconomy
    • Captación de candidatos con IA

    Servicio de captación activa con IA para puestos profesionales y de liderazgo.

  • HubSpot
    • Complementos de CRM

    Caso de uso seleccionado: enriquecer registros de contactos y empresas con datos de personas, empresas y ofertas de empleo.

  • Intro
    • Captación de candidatos con IA

    Caso de uso seleccionado: números de teléfono para contactar con candidatos pasivos.

  • Leelu
    • Captación de candidatos con IA

    Equipo detrás del copiloto de reclutamiento con IA Leelu AI.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personas
65M+empresas
Cómo probarlo

Prueba el enriquecimiento de personas con tu propia muestra

  1. Extrae una muestra. Toma perfiles que tus usuarios consultaron la semana pasada.
  2. Pruébalo. Usa una clave de autoservicio o reserva una demo y envíanos la lista.
  3. Mide lo que sienten tus usuarios. Tasa de conexión en móviles, rebotes en emails y si contesta la persona correcta.
  • 5 $ en créditos gratis
  • Sin tarjeta de crédito
  • Ejecuta tu muestra
FAQ

Preguntas frecuentes

¿Cómo usan las empresas de HR tech el enriquecimiento de personas de Forager?

Permite que los reclutadores contacten de inmediato a un candidato preseleccionado con un email personal o un móvil visible en su ficha. Un perfil profesional completo de una persona a partir de una URL de LinkedIn, un email o un teléfono: experiencia, formación, habilidades y canales de contacto. Esta página recorre 3 flujos de trabajo con los pasos exactos.

¿Cuánto cuesta el enriquecimiento de personas para las empresas de HR tech?

Enriquecimiento de personas: 1 crédito por solicitud, cobrado haya o no datos en la respuesta. 1.000 enriquecimientos de personas usan 1.000 créditos: unos 13 $ en créditos Starter mes a mes, o unos 10 $ en Pro con facturación anual. Los planes de autoservicio son Starter, Growth, Pro y Scale. Ver planes y precios

¿Qué flujos de trabajo de HR tech usan el enriquecimiento de personas?

Muestra datos de contacto verificados en cada ficha de candidato captado con IA, crea una búsqueda de candidatos en lenguaje natural sobre un feed de personas bajo licencia y sustituye InMail por un primer contacto por email con ingenieros pasivos. Cada caso está en esta página con su desencadenante, pasos y resultado.

¿Cómo encuentran las herramientas de reclutamiento con IA los emails de los candidatos?

Identifica al candidato con POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Obtén personal_email (preferible para candidatos pasivos), después mobile y work_email.

¿Qué datos de entrada admite y qué devuelve?

Envías la URL del perfil del candidato, el email personal del postulante y una exportación del ATS (nombre, email, URL de LinkedIn). Recibes personal_email, phone_number, empleador actual y email personal, desde POST /person_detail_lookup/, en JSON.

¿Se me cobra cuando no se encuentra nada?

Sí. El enriquecimiento de personas se cobra por solicitud, devuelva datos o no. Solo las consultas de móvil y de email son gratuitas cuando no se encuentra nada, así que prueba tus datos de entrada con una tanda pequeña antes de escalar.

¿Pueden las empresas de HR tech probar el enriquecimiento de personas gratis?

Sí. Crea una cuenta gratuita en app.forager.ai: incluye 5 $ en créditos gratis y una clave de API, y no hace falta tarjeta de crédito para registrarte. Pruébalo con registros que ya conozcas, o reserva una demo y envíanos una lista: la procesamos y te mostramos lo que encontramos.

¿Qué datos usan los motores de búsqueda de reclutamiento con IA, como las herramientas de captación en lenguaje natural?

Envías el feed de personas y el feed de empresas. Recibes un índice de candidatos con búsqueda, coincidencia semántica y etiquetas de empresa. Los reclutadores encuentran perfiles de nicho que no se han postulado y reducen el tiempo de captación.

¿Qué precisión tienen los datos de Forager?

La prueba que cuenta es la tuya: envía una lista de perfiles que te interesen. La ejecutamos y te mostramos lo que encontramos, número por número, para que puedas medir tú la tasa de aciertos y la tasa de conexión.

¿En qué se diferencia el enriquecimiento de personas de hacer scraping de perfiles por mi cuenta?

Hacer scraping implica operar y reparar tu propio proceso de recopilación y decidir qué hacer cuando cambia una página. El enriquecimiento de personas devuelve un perfil estructurado (experiencia, formación, habilidades y canales de contacto) con una sola llamada a la API, a partir de datos que Forager licencia y mantiene.

¿Dónde puedo usar el enriquecimiento de personas de Forager?

Nativo en Clay, creado por partners en Deepline y Cargo, y llamado a través de la API desde Make, n8n y tu propio código. Todo lo demás se conecta mediante la API REST con una clave de API.

¿Necesito una suscripción?

Sin pagar para probar: una cuenta gratuita incluye 5 $ en créditos. Para seguir usando el enriquecimiento de personas, elige un plan mensual o anual. Los planes mensuales se cancelan en cualquier momento y los créditos no usados se acumulan; los planes anuales otorgan todos los créditos por adelantado y cuestan un 10% menos. Los volúmenes mayores se acuerdan con nuestro equipo.

Más

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Integra en tu producto datos de personas, empresas y empleos sobre los que tus usuarios puedan actuar

Envíanos una lista. La procesamos, te mostramos lo que encontramos y luego hablamos de volumen y condiciones.

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