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Branche · HR-Tech

API für private E-Mails im HR-Tech

Erreichen Sie Personen abseits des Firmenpostfachs.

Was HR-Tech-Teams von privaten E-Mails brauchen, was Forager liefert und wie Teams wie Ihres es testen.

9 Praxisbeispiele nutzen private E-Mails für HR-Tech-Teams.

  • 5 $ gratis Credits
  • 800M+ Personen
  • 65M+ Unternehmen

Eine Auswahl von HR-Tech-Teams, die Forager für private E-Mails nutzen · plus weitere Teams, die private E-Mails nutzen

  • Clay
  • Juicebox
  • Einleitung
  • Pin.com
  • skillconomy
  • Leelu
  • kiluz
  • Jolly
Für HR-Tech-Teams
Die Aufgabe
Recruiter können einen Kandidaten der Shortlist sofort kontaktieren, mit einer privaten E-Mail-Adresse oder Mobilnummer direkt auf der Karte.
Wann
Eine KI-Sourcing-Suche liefert eine Shortlist, und ein Recruiter öffnet einen Kandidaten.
Ergebnis
Recruiter kommen innerhalb einer Stunde von der Shortlist zum Erstkontakt und stellen schneller ein.
Lead-Praxisbeispiel 1

Verifizierte Kontaktdaten auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte anzeigen

Wann einsetzen: Eine KI-Sourcing-Suche liefert eine Shortlist, und ein Recruiter öffnet einen Kandidaten.

  1. Den Kandidaten mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) identifizieren
  2. personal_email abrufen (bei passiven Kandidaten bevorzugt), dann Mobilnummer und work_email
  3. Kanäle auf der Karte mit Reveal-Credits anzeigen
  4. Sendungen und Antworten protokollieren, um die Kanalreihenfolge zu verbessern
EingabenErgebnisse
LinkedIn-Identifier des Kandidatenpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Lead-Praxisbeispiel 2

InMail durch E-Mail-first-Outreach bei passiven Entwicklern ersetzen

Wann einsetzen: Ein Recruiter erstellt eine Shortlist passiver Engineers für eine schwer zu besetzende Stelle.

Schritte anzeigen
  1. Jeden Kandidaten mit POST /person_detail_lookup/ zuordnen
  2. personal_email über /person_contacts_lookup/personal_emails/ abrufen
  3. Personalisierte E-Mail-Sequenz aus der Recruiting-Plattform versenden
  4. Antwortquote mit InMail für dieselbe Stelle vergleichen
EingabenErgebnisse
LinkedIn-Kennungen der Kandidatenpersonal_email
Rollenbeschreibungcurrent employer
sequence status
Praxisbeispiel öffnen: InMail durch E-Mail-first-Ansprache passiver Engineers ersetzen
Lead-Praxisbeispiel 3

Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen

Wann einsetzen: Eine Agentur importiert ihren bisherigen Talentpool, oder eine neue Vakanz wird eröffnet.

Schritte anzeigen
  1. ATS-Datensätze per E-Mail-Adresse mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ oder per LinkedIn-Identifier abgleichen
  2. Aktuelle role_title, Arbeitgeber und Skills aus POST /person_detail_lookup/ aktualisieren
  3. personal_email und Mobilnummer aktualisieren
  4. Neu indexieren, damit zweitplatzierte Kandidaten in neuen Suchen erscheinen
EingabenErgebnisse
ATS-Export (Name, E-Mail-Adresse, LinkedIn URL)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Praxisbeispiel öffnen: Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen
Felder

Felder in der Antwort

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current employer
  • sequence status
  • current role_title

Aus den Workflows oben. Vollständige Feldreferenz: Private E-Mails und die API-Referenz zu privaten E-Mails.

Wer zuständig ist

Wer private E-Mails in HR-Tech-Teams bewertet und woran diese Personen gemessen werden

  • Product Manager, der das Anreicherungs-Feature verantwortet: wird daran gemessen, was Nutzer sehen, wenn sie einen Datensatz öffnen
  • Engineering-Lead, der die API integriert: Bewertet wird nach Antwortzeit und nach Fehlern, auf die sich gezielt reagieren lässt
  • Verantwortliche für Partnerschaften oder Daten, die Anbieter steuern: Bewertet wird nach Kosten pro gültigem Ergebnis

Eine Auswahl von HR-Tech-Teams, die Forager für private E-Mails nutzen · plus weitere Teams, die private E-Mails nutzen

  • Clay
    • GTM-Workflow-Builder

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Mobilnummern, E-Mail-Adressen und Personendaten in Clay-Tabellen.

  • Juicebox
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Forager-Daten hinter der PeopleGPT-Suche und den Sourcing-Agenten.

  • Intro
    • KI-Kandidatensuche

    Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.

  • Pin.com
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Recruiting-Plattform, die Kandidaten findet und Multichannel-Outreach für Recruiter durchführt.

  • skillconomy
    • KI-Kandidatensuche

    KI-Service für Active Sourcing bei Fach- und Führungspositionen.

  • Leelu
    • KI-Kandidatensuche

    Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.

  • kiluz
    • Interne Nutzung

    Anbieter von Karrierecoaching in Frankreich.

  • Jolly
    • Interne Nutzung

    Incentive-Plattform für Frontline- und Deskless-Teams.

“We use Forager to enrich our contact data with email addresses and mobile phone numbers. After analyzing all the data providers we use, we found Forager to deliver the best overall data quality.”
AndelaRyley L.Growth Marketing Associate
800M+Personen
65M+Unternehmen
So testen Sie es

Private E-Mails mit Ihrer eigenen Stichprobe testen

  1. Ziehen Sie eine Stichprobe. Nehmen Sie Profile, die Ihre Nutzer letzte Woche abgefragt haben.
  2. Probieren Sie es aus. Nutzen Sie einen Self-Service-Schlüssel oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns die Liste.
  3. Messen Sie, was Ihre Nutzer erleben. Erreichbarkeitsquote bei Mobilnummern, Bounces bei E-Mails und ob die richtige Person abhebt.
  • 5 $ gratis Credits
  • Keine Kreditkarte
  • Zahlung pro Ergebnis
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie nutzen HR-Tech-Unternehmen die privaten E-Mails von Forager?

Recruiter kontaktieren Kandidaten der Shortlist sofort per privater E-Mail oder Mobilnummer direkt auf der Karte. Private E-Mail-Adressen, um Personen außerhalb ihres Firmenpostfachs zu erreichen, etwa passive Kandidaten und Gründer. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.

Was kosten private E-Mails für HR-Tech-Unternehmen?

Private E-Mails: 5 Credits pro gefundener privater E-Mail-Adresse; eine Abfrage, die nichts findet, kostet 0 Credits. Das sind 0,07 $ pro privater E-Mail-Adresse bei Starter mit monatlicher Zahlung und 0,05 $ bei Pro mit jährlicher Abrechnung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen

Welche HR-Tech-Workflows nutzen private E-Mails?

Zeigen Sie auf jeder KI-gesourcten Kandidatenkarte verifizierte Kontaktdaten an, ersetzen Sie InMail durch E-Mail-first-Ansprache passiver Engineers und aktualisieren Sie veraltete ATS-Kandidatendatensätze, damit frühere Bewerber wieder auftauchen. Jedes Beispiel finden Sie auf dieser Seite mit Auslöser, Schritten und Ergebnis.

Wie finden KI-Recruiting-Tools E-Mail-Adressen von Kandidaten?

Identifizieren Sie den Kandidaten mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Rufen Sie personal_email (bei passiven Kandidaten bevorzugt) ab, dann mobile und work_email.

Was muss ich senden, und was bekomme ich zurück?

Sie senden die Profil-URL des Kandidaten, einen ATS-Export (Name, E-Mail, LinkedIn-URL) und die LinkedIn-Kennung des Kandidaten. Sie erhalten personal_email, phone_number, aktuellen Arbeitgeber und private E-Mail-Adresse als JSON zurück.

Wird mir etwas berechnet, wenn keine private E-Mail-Adresse gefunden wird?

Nein. Eine Abfrage privater E-Mail-Adressen ohne Treffer kostet 0 Credits, Sie zahlen also nur für gefundene private E-Mail-Adressen. Ausgenommen sind Suchen, Anreicherungen und Rückwärtssuchen: Diese werden pro Anfrage berechnet.

Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Wie finde ich die private E-Mail-Adresse passiver Kandidaten?

Rufen Sie personal_email über /person_contacts_lookup/personal_emails/ ab. Versenden Sie eine personalisierte E-Mail-Sequenz aus der Recruiting-Plattform.

Woher weiß ich, dass die Daten stimmen?

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Wann sollte ich eine private statt einer geschäftlichen E-Mail-Adresse verwenden?

Nutzen Sie eine private E-Mail-Adresse, wenn die Person ihr geschäftliches Postfach womöglich nicht liest oder nicht lange dort bleibt: passive Kandidaten, Gründer, Alumni und Personen zwischen zwei Jobs. Nutzen Sie eine geschäftliche E-Mail-Adresse für Business-Outreach an Personen bei ihrem aktuellen Arbeitgeber. Forager berechnet beides gleich: E-Mail-Abfragen werden nur berechnet, wenn eine Adresse gefunden wird.

Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?

Nativ in Clay und Zapier, von Partnern gebaut in Deepline und per API aus Make, n8n und Ihrem eigenen Code aufgerufen. Alles andere verbinden Sie über die REST-API mit einem API-Schlüssel.

Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestabnahme?

Kein Vertrag nötig: Ein kostenloses Konto enthält Credits im Wert von 5 $. Um private E-Mails weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar, nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumina vereinbaren Sie mit unserem Team.

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Weitere Praxisbeispiele

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Bringen Sie Personen-, Unternehmens- und Jobdaten, mit denen Ihre Nutzer arbeiten können, in Ihr Produkt

Schicken Sie uns eine Liste. Wir verarbeiten sie, zeigen Ihnen, was wir finden, und sprechen dann über Volumen und Konditionen.

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