Branche · HR-Tech

Reverse-E-Mail-Abfrage-API für HR-Tech

Wissen, wer hinter der E-Mail steckt.

Was HR-Tech-Teams von der Reverse-E-Mail-Abfrage brauchen, was Forager liefert und wie Teams wie Ihres es testen.

3 Praxisbeispiele nutzen die Reverse-E-Mail-Abfrage für HR-Tech-Teams.

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Kandidaten · diese Suche

Jordan ExampleSenior Engineer

Priya ExampleProduct Designer

Sam ExampleData Scientist

Alex ExampleLeiter Engineering

Forager

E-Mail lesenPerson dahinter findenPosition und Unternehmen ergänzen

KandidatExample

Jordan ExampleSenior Engineer · Example Co

Von jordan.e@example.net Zugeordnet

Example Co · Austin Unternehmen

Profil und Social-Media-Links Social

Zugeordnet

Gebaut für Antworten von Kandidaten

Eine Auswahl von Teams im HR-Tech, die Forager für Reverse-E-Mail-Abfragen nutzen · plus weitere Teams mit Reverse-E-Mail-Abfragen

Für HR-Tech-Teams

Die Aufgabe: Aktualisieren Sie die aktuellen Positionen und Kontaktdaten früherer Bewerber, damit sie in neuen Suchen auftauchen und erneut angesprochen werden können.
Wann: Eine Agentur importiert ihren bisherigen Talentpool oder eine neue Vakanz wird eröffnet.
Ergebnis: Agenturen stellen aus der eigenen Datenbank wieder ein, statt von Grund auf neu zu sourcen.

Lead-Praxisbeispiel 1

Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen

Wann einsetzen: Eine Agentur importiert ihren bisherigen Talentpool, oder eine neue Vakanz wird eröffnet.

ATS-Datensätze per E-Mail-Adresse mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ oder per LinkedIn-Identifier abgleichen
Aktuelle role_title, Arbeitgeber und Skills aus POST /person_detail_lookup/ aktualisieren
personal_email und Mobilnummer aktualisieren
Neu indexieren, damit zweitplatzierte Kandidaten in neuen Suchen erscheinen

Eingaben	Ergebnisse
ATS-Export (Name, E-Mail-Adresse, LinkedIn URL)	`current role_title`
	`current employer`
	`personal_email`
	`phone_number`

Lead-Praxisbeispiel 2

Bewerberprofile anhand der E-Mail-Adresse einer Bewerbung vorab ausfüllen

Wann einsetzen: Eine neue Bewerbung geht mit privater E-Mail-Adresse und einem dünnen oder nicht geparsten Lebenslauf ein.

Schritte anzeigen

Ordnen Sie die E-Mail-Adresse des Bewerbers mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ einer Person zu
Ordnen Sie Positionen, Ausbildungen, Skills und Zertifizierungen den Feldern des Kandidatenprofils zu
linkedin_info.public_identifier speichern, damit spätere Aktualisierungen POST /person_detail_lookup/ nutzen können
Markieren Sie vorausgefüllte Felder als Vorschlag, bis Kandidat oder Recruiter sie bestätigt

Eingaben	Ergebnisse
private E-Mail-Adresse des Bewerbers	`roles`
	`educations`
	`skills`
	`certifications`
	`LinkedIn URL`

Praxisbeispiel öffnen: Bewerberprofile anhand der E-Mail einer Bewerbung vorausfüllen

Lead-Praxisbeispiel 3

Angegebenen Werdegang von Freelancern bei der Registrierung prüfen

Wann einsetzen: Ein Freelancer oder Experte registriert sich und gibt seine Berufserfahrung an.

Schritte anzeigen

Registrierungs-E-Mail mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ zuordnen
Gibt die Person zusätzlich eine LinkedIn-URL an, rufen Sie das Profil mit POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier) ab
Angegebene Arbeitgeber, Titel und Zeiträume mit den Positionen (organization_name, role_title, start_date, end_date) vergleichen
Passende Profile freigeben und Abweichungen an einen Prüfer weiterleiten

Eingaben	Ergebnisse
Registrierungs-E-Mail	`matched profile`
angegebene Berufserfahrung	`roles with dates`
LinkedIn-URL (optional)	`match or mismatch flag`

Praxisbeispiel öffnen: Angegebenen Werdegang eines Freelancers bei der Registrierung prüfen

Felder

Felder in der Antwort

current role_title
current employer
personal_email
phone_number
roles
educations
skills
certifications
LinkedIn URL
matched profile
roles with dates
match or mismatch flag

Aus den obigen Workflows. Vollständige Feldreferenz: Reverse-E-Mail-Abfrage und die API-Referenz zur Reverse-E-Mail-Abfrage.

Wer zuständig ist

Wer die Reverse-E-Mail-Abfrage in HR-Tech-Teams bewertet und woran diese Personen gemessen werden

Product Manager, der das Anreicherungs-Feature verantwortet: wird daran gemessen, was Nutzer sehen, wenn sie einen Datensatz öffnen
Engineering-Lead, der die API integriert: Bewertet wird nach Antwortzeit und nach Fehlern, auf die sich gezielt reagieren lässt
Verantwortliche für Partnerschaften oder Daten, die Anbieter steuern: Bewertet wird nach Kosten pro gültigem Ergebnis

Eine Auswahl von HR-Tech-Teams, die Forager für die Reverse-E-Mail-Abfrage nutzen · plus weitere Teams, die die Reverse-E-Mail-Abfrage nutzen

Intro
- KI-Kandidatensuche
Ausgewählter Anwendungsfall: Telefonnummern für die Ansprache passiver Kandidaten.
Pin.com
- KI-Kandidatensuche
KI-Recruiting-Plattform, die Kandidaten findet und Multichannel-Outreach für Recruiter durchführt.
Leelu
- KI-Kandidatensuche
Das Team hinter dem KI-Recruiting-Copilot Leelu AI.
skillconomy
- KI-Kandidatensuche
KI-Service für Active Sourcing bei Fach- und Führungspositionen.
Scalestack
- GTM-Workflow-Builder
Kontext und Dateninfrastruktur für Enterprise-GTM-Agenten.
kiluz
- Interne Nutzung
Anbieter von Karrierecoaching in Frankreich.
Jolly
- Interne Nutzung
Incentive-Plattform für Frontline- und Deskless-Teams.
Freckle
- GTM-Workflow-Builder
Ausgewählter Anwendungsfall: Forager als wählbarer Anbieter für Mobilnummern in seinen Wasserfällen.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”

ClayStefan K.Data Partnerships

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So testen Sie es

Testen Sie die Reverse-E-Mail-Abfrage mit Ihrer eigenen Stichprobe

Ziehen Sie eine Stichprobe. Nehmen Sie Profile, die Ihre Nutzer letzte Woche abgefragt haben.
Probieren Sie es aus. Nutzen Sie einen Self-Service-Schlüssel oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns die Liste.
Messen Sie, was Ihre Nutzer erleben. Erreichbarkeitsquote bei Mobilnummern, Bounces bei E-Mails und ob die richtige Person abhebt.

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie nutzen HR-Tech-Unternehmen die Reverse-E-Mail-Abfrage von Forager?

Aktualisieren Sie aktuelle Positionen und Kontaktdaten früherer Bewerber, damit sie in neuen Suchen erscheinen und erneut angesprochen werden können. Machen Sie aus einer E-Mail-Adresse ein vollständiges Personenprofil: Name, Jobtitel, Unternehmen, Standort und Social-Media-Links. Diese Seite zeigt 3 Workflows mit den genauen Schritten.

Was kostet die Reverse-E-Mail-Abfrage für HR-Tech-Unternehmen?

Reverse-E-Mail-Abfrage: 5 Credits pro Anfrage, berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. 1.000 Reverse-E-Mail-Abfragen verbrauchen 5.000 Credits: rund 67 $ an Starter-Credits bei monatlicher Zahlung oder rund 50 $ bei Pro mit jährlicher Abrechnung. Self-Service-Tarife sind Starter, Growth, Pro und Scale. Tarife und Preise ansehen

Welche HR-Tech-Workflows nutzen die Reverse-E-Mail-Abfrage?

Veraltete ATS-Kandidatendatensätze aktualisieren, damit frühere Bewerber wieder auftauchen, Bewerberprofile anhand der E-Mail einer Bewerbung vorausfüllen und die angegebene Berufserfahrung eines Freelancers bei der Anmeldung prüfen. Jeder Fall steht mit Auslöser, Schritten und Ergebnis auf dieser Seite.

Wie aktualisiere ich veraltete Kandidatendatensätze in meinem ATS?

Gleichen Sie ATS-Datensätze per E-Mail mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ oder über die LinkedIn-Kennung ab. Aktualisieren Sie den aktuellen role_title, den Arbeitgeber und die Skills über POST /person_detail_lookup/.

Was muss ich senden, und was bekomme ich zurück?

Sie senden die private E-Mail-Adresse des Bewerbers, einen ATS-Export (Name, E-Mail, LinkedIn-URL) und die angegebene Berufserfahrung. Sie erhalten certifications, aktuellen Arbeitgeber, aktuelle role_title und educations von POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ als JSON zurück.

Werde ich berechnet, wenn nichts gefunden wird?

Ja. Die Reverse-E-Mail-Abfrage wird pro Anfrage berechnet, unabhängig davon, ob Daten zurückkommen. Nur Abfragen von Mobilnummern und E-Mail-Adressen sind kostenlos, wenn nichts gefunden wird. Testen Sie Ihre Eingaben daher in einem kleinen Durchlauf, bevor Sie skalieren.

Gibt es eine kostenlose Möglichkeit, Forager auszuprobieren?

Ja. Erstellen Sie ein kostenloses Konto unter app.forager.ai: Es enthält 5 $ an kostenlosen Credits und einen API-Schlüssel, und für die Anmeldung ist keine Kreditkarte nötig. Testen Sie es mit Datensätzen, die Sie bereits kennen, oder buchen Sie eine Demo und senden Sie uns eine Liste: Wir führen den Test durch und zeigen Ihnen, was wir finden.

Wie reichere ich Bewerber mit ihrem Werdegang an?

Ordnen Sie die E-Mail-Adresse des Bewerbers mit POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ zu. Übertragen Sie Positionen, Ausbildungen, Skills und Zertifizierungen in die Felder des Kandidatenprofils.

Wie genau sind die Daten von Forager?

Der Test, der zählt, ist Ihr eigener: Senden Sie uns eine Liste von Profilen, die für Sie relevant sind. Wir führen ihn aus und zeigen Ihnen Zahl für Zahl, was wir finden, damit Sie Trefferquote und Erreichbarkeitsquote selbst messen können.

Was ist der Unterschied zwischen einer Reverse-E-Mail-Abfrage und einem E-Mail-Finder?

Ein E-Mail-Finder geht von einer Person aus und liefert deren E-Mail-Adresse. Eine Reverse-E-Mail-Abfrage geht von einer E-Mail-Adresse aus, etwa einer Anmeldung oder einem eingehenden Lead, und liefert die Person dahinter: Name, Jobtitel, Unternehmen, Standort und Social-Media-Links.

Lässt sich Forager in die Tools integrieren, die wir bereits nutzen?

Nativ in Clay, als Partner-Integration in Deepline und per API aus Make, n8n und Ihrem eigenen Code aufrufbar. Alles andere verbinden Sie über die REST API mit einem API-Schlüssel.

Gibt es einen Vertrag oder eine Mindestabnahme?

Kein Vertrag nötig: Ein kostenloses Konto enthält Credits im Wert von 5 $. Um die Reverse-E-Mail-Abfrage weiter zu nutzen, wählen Sie einen Monats- oder Jahrestarif. Monatstarife sind jederzeit kündbar, nicht genutzte Credits werden übertragen; Jahrestarife gewähren alle Credits im Voraus und kosten 10 % weniger. Größere Volumina vereinbaren Sie mit unserem Team.