API d’offres d’emploi pour SaaS B2B

Classez les comptes cibles selon les postes qu’ils recrutent, pour que les commerciaux travaillent les comptes où les décisions d’outils et de fournisseurs sont en cours. Recherchez les offres d’emploi actives et passées par entreprise, intitulé et lieu pour repérer les signaux de recrutement. Cette page détaille 3 parcours avec les étapes exactes.

API d’offres d’emploi : 2 crédits par requête, décomptés que des données soient renvoyées ou non. 1 000 requêtes de recherche d’offres d’emploi consomment 2 000 crédits : environ 27 $ de crédits Starter en facturation mensuelle, ou environ 20 $ avec Pro en facturation annuelle. Les forfaits en libre-service sont Starter, Growth, Pro et Scale. Voir les forfaits et les tarifs

Notez les comptes selon leur dynamique de recrutement d’après les offres d’emploi, alertez les responsables de compte quand un client publie une offre citant un concurrent et suivez le recrutement des concurrents par fonction et par lieu. Chaque parcours est sur cette page avec son déclencheur, ses étapes et son résultat.

Calculez la vélocité des offres et la répartition des postes par rapport à la période précédente. Écrivez un score de dynamique de recrutement sur le compte et déclenchez des actions au-delà du seuil.

Vous envoyez les domaines de concurrents, les noms de produits concurrents et les domaines clients. Vous obtenez les postes ouverts par fonction, le compte avec l’offre correspondante, date_featured et le score de dynamique de recrutement, via POST /job_search/, en JSON.

Oui. L’API d’offres d’emploi est facturée par requête, que des données soient renvoyées ou non. Seules les consultations de numéros de mobile et d’e-mails sont gratuites quand rien n’est trouvé : testez vos données d’entrée sur un petit lot avant de passer à l’échelle.

Oui. Créez un compte gratuit sur app.forager.ai : il inclut 5 $ de crédits gratuits et une clé API, sans carte bancaire pour vous inscrire. Testez-le sur des enregistrements que vous connaissez déjà, ou réservez une démo et envoyez-nous une liste : nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons.

Dans un module complémentaire de CRM ou un outil de Customer Success, prévenez le responsable du compte quand un client publie un poste qui demande de l’expérience avec le produit d’un concurrent : un signal précoce d’attrition ou de remplacement. Les responsables de compte apprennent qu’un changement est possible alors qu’il est encore temps d’agir, et non au renouvellement.

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Scraper des sites d’emploi implique de maintenir un crawler par site et de nettoyer les doublons. Une API d’offres d’emploi vous permet de rechercher des offres actuelles et historiques par entreprise, intitulé de poste et lieu en un seul appel, et d’utiliser le recrutement comme signal dans votre produit.

Intégration native dans Clay, développée par un partenaire dans Deepline, et appel via l’API depuis votre propre code. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Pour tester : un compte gratuit inclut 5 $ de crédits. Pour continuer à utiliser l’API d’offres d’emploi, choisissez un forfait mensuel ou annuel. Les forfaits mensuels sont résiliables à tout moment et les crédits inutilisés sont reportés ; les forfaits annuels accordent tous les crédits dès le départ et coûtent 10 % moins cher. Les volumes plus importants se négocient avec notre équipe.