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Setor · HR tech

API de números de celular para HR tech

Alcance a pessoa certa.

O que as equipes de HR tech precisam dos números de celular, o que a Forager retorna e como equipes como a sua os testam.

6 exemplos práticos usam números de celular para equipes de HR tech.

  • US$ 5 em créditos grátis
  • 800M+ pessoas
  • 65M+ empresas

Algumas das equipes de HR tech que usam a Forager para números de celular · e outras equipes que usam números de celular

  • Nooks
  • Amplemarket
  • Clay
  • Airscale
  • Orbital
  • BetterContact
  • Introdução
  • Leelu
Para equipes de HR tech
A tarefa
Permita que recrutadores entrem em contato imediatamente com um candidato da lista final, usando o e-mail pessoal ou o celular exibido no card.
Quando
Uma busca de sourcing com IA retorna uma lista de pré-selecionados e um recrutador abre um candidato.
Resultado
Os recrutadores passam da lista de pré-selecionados ao primeiro contato em até uma hora e contratam mais rápido.
Exemplo prático de leads 1

Mostre dados de contato verificados em cada card de candidato encontrado por IA

Quando usar: Uma busca de sourcing com IA retorna uma lista de pré-selecionados e um recrutador abre um candidato.

  1. Identifique o candidato com POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier)
  2. Obtenha personal_email (preferido para candidatos passivos), depois o celular e work_email
  3. Exiba os canais no card com créditos de revelação
  4. Registre envios e respostas para melhorar a ordem dos canais
Dados de entradaSaídas
identificador do candidato no LinkedInpersonal_email
phone_number
work_email
current role
Receita de leads 2

Atualize registros desatualizados de candidatos no ATS para que ex-candidatos voltem a aparecer

Quando usar: Uma agência importa seu banco de talentos histórico ou uma nova requisição de vaga é aberta.

Mostrar as etapas
  1. Associe registros do ATS por e-mail com POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou pelo identificador do LinkedIn
  2. Atualize o role_title atual, o empregador e as habilidades a partir de POST /person_detail_lookup/
  3. Atualize personal_email e o celular
  4. Reindexe para que candidatos finalistas não contratados apareçam em novas buscas
Dados de entradaSaídas
Exportação do ATS (nome, e-mail, URL do LinkedIn)current role_title
current employer
personal_email
phone_number
Abrir o exemplo prático: Atualize registros antigos de candidatos no ATS para que ex-candidatos reapareçam
Exemplo prático de leads 3

Alcance candidatos passivos por telefone e WhatsApp, não só por e-mail

Quando usar: Uma vaga de nicho (por ex., engenheiro de trading de baixa latência) tem uma lista de pré-selecionados que não responde a e-mails.

Mostrar as etapas
  1. Obtenha os celulares dos candidatos em POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ (Silver para o máximo de alcance)
  2. Adicione personal_email para um canal paralelo
  3. Envie WhatsApp/SMS ou ligue pela plataforma, com controles de consentimento
  4. Acompanhe a resposta por canal
Dados de entradaSaídas
candidatos pré-selecionadosphone_number
identificadores do LinkedInpersonal_email
channel response
Abrir o exemplo prático: Alcance candidatos passivos por telefone e WhatsApp, não só por e-mail
Campos

Campos retornados

  • personal_email
  • phone_number
  • work_email
  • current role
  • current role_title
  • current employer
  • channel response

Dos fluxos de trabalho acima. Referência completa de campos: Números de celular e a referência da API de números de celular.

Gold ou Silver

Gold ou Silver para equipes de HR tech: escolha a cada requisição

Peça Gold quando a ligação precisa completar e Silver quando você quer mais alcance. O Silver inclui todos os números Gold.

Como funcionam os níveis
Silver · Maior cobertura 9 créditos Gold 15 créditos
Quem é o responsável

Quem avalia números de celular em equipes de HR tech e pelo que são avaliados

  • Product manager responsável pela funcionalidade de enriquecimento: avaliado pelo que os usuários veem ao abrir um registro
  • Líder de engenharia que integra a API: avaliado pelo tempo de resposta e por erros que dá para tratar
  • Líder de parcerias ou de dados que gerencia fornecedores: avaliado pelo custo por resultado válido

Algumas das equipes de HR tech que usam a Forager para números de celular · e outras equipes que usam números de celular

  • Nooks
    • Discadores power e paralelos

    Caso de uso selecionado: números de celular dentro do próprio discador (dialer).

  • Amplemarket
    • SDRs de IA

    Caso de uso selecionado: números de celular dentro da sua cascata de contatos.

  • Clay
    • Construtores de workflows de GTM

    Caso de uso selecionado: números de celular, e-mails e dados de pessoas da Forager dentro de tabelas do Clay.

  • Airscale
    • Enriquecimento em cascata (waterfall)

    Caso de uso selecionado: uma etapa da Forager na cascata (waterfall) de números de celular.

  • Orbital
    • Bases de leads

    Caso de uso selecionado: consultas de contatos na sua cascata de enriquecimento, para equipes que vendem para negócios locais.

  • BetterContact
    • Enriquecimento em cascata (waterfall)

    Caso de uso selecionado: uma etapa da Forager na cascata (waterfall) para números de celular.

  • Intro
    • Sourcing de candidatos com IA

    Caso de uso selecionado: números de telefone para abordar candidatos passivos.

  • Leelu
    • Sourcing de candidatos com IA

    Equipe por trás do copiloto de recrutamento com IA Leelu AI.

“Forager's great for accuracy, the numbers we get from them are consistently the highest grade for accuracy and confidence. They've earned our trust when connect rates matter most.”
OrbitalAaron JosephHead of BizOps
800M+pessoas
65M+empresas
Como testar

Teste números de celular na sua própria amostra

  1. Puxe uma amostra. Pegue perfis que seus usuários consultaram na semana passada.
  2. Rode o teste. Use uma chave self-service ou agende uma demo e envie sua lista para nós.
  3. Meça o que seus usuários sentem. Taxa de conexão para celulares, bounces para e-mails e se a pessoa certa atende.
  • US$ 5 em créditos grátis
  • Sem cartão de crédito
  • Pague por resultado
FAQ

Perguntas frequentes

Como as empresas de HR tech usam os números de celular da Forager?

Permita que recrutadores contatem de imediato um candidato da lista final por e-mail pessoal ou celular exibido no card. Números de celular diretos de uma pessoa, a partir de uma URL do LinkedIn ou de um ID de pessoa da Forager, validados antes de chegarem até você. Esta página mostra 3 fluxos de trabalho com os passos exatos.

Quanto custam os números de celular para empresas de HR tech?

Números de celular: 15 créditos por número de celular encontrado, e uma consulta de número de celular que não encontra nada custa 0 crédito. Isso dá US$ 0,20 por número de celular no Starter mensal e US$ 0,15 no Pro com cobrança anual. Os planos self-service são Starter, Growth, Pro e Scale. Veja planos e preços

Quais fluxos de trabalho de HR tech usam números de celular?

Mostre dados de contato verificados em cada card de candidato encontrado por IA, atualize registros antigos de candidatos no ATS para que ex-candidatos reapareçam e alcance candidatos passivos por telefone e WhatsApp, não só por e-mail. Cada um está nesta página com gatilho, etapas e resultado.

Como as ferramentas de recrutamento com IA encontram e-mails de candidatos?

Identifique o candidato com POST /person_detail_lookup/ (linkedin_public_identifier). Obtenha personal_email (preferido para candidatos passivos), depois mobile e work_email.

Quais dados de entrada ela aceita e o que retorna?

Você envia a URL do perfil do candidato, a exportação do ATS (nome, e-mail, URL do LinkedIn) e o identificador do candidato no LinkedIn. Você recebe personal_email, phone_number, resposta do canal e status do contato, de POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/, em JSON.

Sou cobrado quando nenhum número de celular é encontrado?

Não. Uma consulta de número de celular que não encontra nada custa 0 créditos, então você paga pelos números de celular que encontramos. Busca, enriquecimento e buscas reversas são exceção: são cobrados por requisição.

Empresas de HR tech podem testar números de celular de graça?

Sim. Crie uma conta gratuita em app.forager.ai: ela vem com US$ 5 em créditos gratuitos e uma chave de API, e não é preciso cartão de crédito para se cadastrar. Teste com registros que você já conhece ou agende uma demo e envie uma lista: nós a processamos e mostramos o que encontramos.

Como atualizo registros desatualizados de candidatos no meu ATS?

Associe registros do ATS por e-mail com POST /person_detail_reverse_lookup/by_email/ ou por identificador do LinkedIn. Atualize o role_title atual, o empregador e as habilidades com POST /person_detail_lookup/.

Como vocês verificam a qualidade dos dados?

A Forager ficou em #1 de 10 no teste de 2026 da Clay com fornecedores de dados de celular, por pontuação de qualidade: a medida da Clay de quão provável é que um número discado alcance a pessoa certa. O teste que importa é o seu: envie uma lista de perfis do seu interesse. Nós executamos e mostramos o que encontramos, número por número, para você mesmo medir a taxa de acerto e a taxa de conexão.

Em que uma API de consulta de número de celular difere de uma base de contatos?

Uma base de contatos vende acesso a uma lista, geralmente por usuário ou por exportação. Uma API de consulta responde uma pessoa por vez dentro do seu produto ou fluxo de trabalho: você envia o LinkedIn URL ou o e-mail que já tem e recebe um número de celular em uma única resposta JSON. Na Forager, uma consulta de número de celular que não encontra nada custa 0 crédito, então você paga por números, não por buscas.

Onde posso usar os números de celular da Forager?

Integração nativa no Clay e no Zapier, desenvolvida por parceiros na Deepline e no Cargo, e chamada pela API no Make, no n8n e no seu próprio código. Todo o resto se conecta pela API REST com uma única chave de API.

Preciso de uma assinatura?

Não é preciso pagar para testar: uma conta gratuita inclui US$ 5 em créditos. Para continuar usando números de celular, escolha um plano mensal ou anual. Os planos mensais podem ser cancelados a qualquer momento e os créditos não usados são acumulados; os planos anuais liberam todos os créditos de uma vez e custam 10% menos. Volumes maiores são combinados com nossa equipe.

Comece a desenvolver

Coloque no seu produto dados acionáveis de pessoas, empresas e vagas para seus usuários

Envie uma lista. Nós a processamos, mostramos o que encontramos e depois conversamos sobre volume e condições.

  • US$ 5 em créditos grátis
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