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Plateformes de recrutement et de talents · Analyse des effectifs et des talents

Flux de données d’entreprises pour les plateformes de talent intelligence

Arrêtez de scraper.

Ce dont les plateformes de talent intelligence ont besoin avec le flux de données d’entreprises, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

3 exemples pratiques utilisent le flux de données d’entreprises pour l’analyse des effectifs et des talents.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection de plateformes de talent intelligence qui utilisent Forager pour le flux de données d’entreprises · et d’autres équipes sur Forager

  • SeekOut
  • Vieu
  • MarketMapr
  • Adzact
  • Evident
  • SBR2TH
  • Chamaeleon
  • DealSource
Pour l’analyse des effectifs et des talents
La mission
Montrez aux équipes d’acquisition de talents et aux agences combien de personnes qualifiées existent, où elles travaillent et qui se les dispute.
Quand
Un poste difficile à pourvoir s’ouvre, ou une agence envisage d’entrer sur une nouvelle niche.
Issue
Les équipes TA fixent des plans de recrutement réalistes, trouvent des viviers bien plus larges et les agences pénètrent rapidement de nouvelles niches.
Recette lead 1

Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir

Quand l’utiliser : Un poste difficile à pourvoir s’ouvre, ou une agence envisage d’entrer sur une nouvelle niche.

  1. Comptez les personnes correspondantes dans people_feed par intitulé, compétences et lieu (ou /person_role_search/totals/)
  2. Regroupez par employeur actuel avec company_feed
  3. Superposez la demande concurrente issue de job_postings_feed
  4. Publiez une cartographie du marché : offre, demande et employeurs cibles
Données d’entréeRésultats
définition du postetalent pool size
zone géographiquetop employers
competing open roles
market map
Recette lead 2

Comparez les fourchettes de salaires publiées par poste et par ville

Quand l’utiliser : un client tarife un nouveau poste, ouvre un bureau dans une nouvelle ville ou prépare une revue des salaires.

Afficher les étapes
  1. Chargez job_postings_feed et conservez les offres où salary_details est renseigné
  2. Analysez salary_details pour en extraire une fourchette et une période, et normalisez les intitulés en familles de postes
  3. Faites la jointure de company_feed sur organization_forager_id pour employees_range et le secteur
  4. Publiez les fourchettes de salaires par poste, parsed_location, taille d’entreprise et secteur, avec le nombre d’offres derrière chaque cellule
Données d’entréeRésultats
flux d’offres d’emploiadvertised pay range by role and city
flux d’entreprisesposting count per cell
correspondance des familles de postescompany size and industry cuts
Ouvrir l’exemple pratique : Comparez les fourchettes de salaires publiées par poste et par ville
Exemple pratique phare 3

Comparez le mix de compétences d’une entreprise à celui de ses concurrentes

Quand l’utiliser : une équipe RH ou de planification des effectifs mène sa revue annuelle des compétences ou prépare une nouvelle capacité.

Afficher les étapes
  1. Chargez people_feed et sélectionnez les postes actuels chez le client et ses pairs (forager_organization_id)
  2. Regroupez les personnes par fonction à partir de role_title et comptez les compétences par fonction
  3. Comparez la part de chaque compétence et la taille des équipes par fonction sur l’ensemble des pairs
  4. Montrez les écarts et d’où les pairs ont recruté ces talents (postes précédents)
Données d’entréeRésultats
liste des entreprises du client et de ses pairsskills by function
flux de personnespeer comparison
correspondance des fonctionssource companies for each skill
Ouvrir l’exemple pratique : comparer le mix de compétences d’une entreprise à celui de ses concurrents
Champs

Champs renvoyés

  • talent pool size
  • top employers
  • competing open roles
  • market map
  • advertised pay range by role and city
  • posting count per cell
  • company size and industry cuts
  • skills by function
  • peer comparison
  • source companies for each skill

Dans les parcours ci-dessus. Référence complète des champs : Flux de données d’entreprises et la documentation du flux de données d’entreprises.

Qui en est responsable

Qui évalue le flux de données d’entreprises dans l’analyse des effectifs et des talents, et sur quoi ces personnes sont jugées

  • Responsable data engineering qui ingère le flux : jugé sur les champs et la fraîcheur
  • Responsable de l’acquisition de données ou des partenariats : jugé sur les conditions de licence et le coût
  • Responsable du produit de recherche ou d’intelligence : jugé sur ce que les utilisateurs trouvent

Une sélection de plateformes de talent intelligence qui utilisent Forager pour le flux de données d’entreprises · et d’autres équipes sur Forager

  • SeekOut
    • Talent intelligence

    Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.

    2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1

  • Vieu
    • ABM et intent

    Plateforme de cartographie des relations qui aide les équipes commerciales et les agents IA à trouver des introductions chaleureuses.

  • MarketMapr
    • Talent intelligence

    Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.

  • Adzact
    • ABM et intent

    Plateforme publicitaire B2B qui modélise les acheteurs idéaux à partir de signaux business.

  • Evident
    • Veille de marché

    Éditeur de l’Evident AI Index, qui classe les banques, les assureurs et les entreprises de paiement selon leur maturité en IA.

  • SBR2TH
    • Cabinets de recrutement

    Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.

  • Chamaeleon
    • Recherche VC et PE

    Fonds de capital-risque en phase d’amorçage qui analyse les entreprises avec son propre moteur d’IA et d’analyse quantitative.

  • DealSource
    • Recherche VC et PE

    Cas d’usage sélectionné : données d’entreprises et de personnes pour des profils d’entreprises privées.

Sources

1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez le flux de données d’entreprises sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon
FAQ

Questions fréquentes

Comment les plateformes de talent intelligence utilisent-elles le flux de données d’entreprises ?

Montrez aux équipes TA et aux agences combien de personnes qualifiées existent, où elles travaillent et qui se les dispute. Un fichier sous licence de 65M+ profils d’entreprises et données firmographiques, livré sur Snowflake ou S3 de façon planifiée. Cette page détaille 3 parcours avec les étapes exactes.

Combien coûte le flux de données d’entreprises pour une plateforme de talent intelligence ?

Le flux de données d’entreprises est une licence annuelle forfaitaire, mondiale ou régionale, non facturée en crédits. Le prix dépend des enregistrements, des champs et du calendrier d’actualisation que vous acquérez sous licence. Contactez l’équipe commerciale avec votre cas d’usage et nous vous envoyons un devis.

Pourquoi les plateformes de talent intelligence ajoutent-elles le flux de données d’entreprises ?

Suivez les mouvements de talents sans gérer vos propres scrapers. Les produits comme le vôtre sont jugés sur les réponses des candidats : le coût qui compte est donc le coût par résultat qui atteint la bonne personne. Testez avec votre propre échantillon ce que le flux de données d’entreprises renvoie pour vos utilisateurs avant de développer dessus.

Combien de candidats existe-t-il pour un poste ?

Comptez les personnes correspondantes dans people_feed par intitulé de poste, compétences et localisation (ou via /person_role_search/totals/). Regroupez par employeur actuel avec company_feed.

Pouvons-nous afficher les données Forager dans notre produit ?

Oui, selon les conditions de la plateforme. Les forfaits en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les données Forager à vos utilisateurs, ou transmettre des enregistrements, s’acquiert sous licence séparément : contactez l’équipe commerciale pour parler du volume et des champs que vos utilisateurs doivent voir.

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?

Oui. Demandez un échantillon du flux de données d’entreprises lors d’un appel de 30 minutes et vérifiez les champs sur vos propres enregistrements avant de l’acquérir sous licence.

Les données d’offres d’emploi peuvent-elles servir au benchmark des salaires ?

Donnez à un produit de rémunération ou d’analyse des effectifs une vue des salaires que les employeurs affichent pour un poste dans chaque ville, par taille d’entreprise et par secteur. Les clients positionnent les postes par rapport à ce que les employeurs affichent aujourd’hui, avec la taille de l’échantillon visible.

Comment vérifiez-vous la qualité des données ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Dois-je utiliser le flux de données d’entreprises ou l’API d’enrichissement d’entreprises ?

Utilisez l’API d’enrichissement d’entreprises pour compléter un enregistrement à la demande d’un utilisateur. Acquérez sous licence le flux de données d’entreprises quand votre produit recherche, note ou classe de nombreuses entreprises et a besoin des données firmographiques dans votre propre entrepôt.

Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?

Livré en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?

Les flux de données sont acquis sous licence via un contrat annuel qui précise la durée, le volume et le calendrier d’actualisation. Il n’existe pas de forfait en libre-service pour les flux.

D’où viennent les données de Forager, et sont-elles conformes ?

Les plateformes de talent intelligence doivent souvent expliquer l’origine de leurs données à leurs propres clients. Apportez vos questions juridiques et de sécurité lors d’un appel avec notre équipe : nous vous détaillons comment les données Forager sont collectées et les conditions qui couvrent le flux de données d’entreprises pour les plateformes de talent intelligence. La politique de confidentialité de Forager est publique, et chacun peut envoyer une demande concernant ses propres données personnelles via le formulaire de droits des consommateurs sur forager.ai.

Lancez-vous

Intégrez à votre produit des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi que vos utilisateurs peuvent exploiter

Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

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  • Lancez votre échantillon
Plateformes et équipes qui s’appuient sur Forager
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