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Plateformes de recrutement et de talents · Analyse des effectifs et des talents

Flux de données de personnes pour les plateformes de talent intelligence

Arrêtez de scraper.

Ce dont les plateformes de talent intelligence ont besoin avec le flux de données de personnes, ce que Forager renvoie et comment des équipes comme la vôtre le testent.

4 exemples pratiques utilisent le flux de données de personnes pour l’analyse des effectifs et des talents.

  • 5 $ de crédits offerts
  • 800M+ personnes
  • 65M+ entreprises

Une sélection de plateformes de talent intelligence qui utilisent Forager pour le flux de données de personnes · et d’autres équipes sur Forager

  • SeekOut
  • Vieu
  • MarketMapr
  • Adzact
  • Evident
  • SBR2TH
  • Chamaeleon
  • DealSource
Pour l’analyse des effectifs et des talents
La mission
Montrez aux équipes d’acquisition de talents et aux agences combien de personnes qualifiées existent, où elles travaillent et qui se les dispute.
Quand
Un poste difficile à pourvoir s’ouvre, ou une agence envisage d’entrer sur une nouvelle niche.
Issue
Les équipes TA fixent des plans de recrutement réalistes, trouvent des viviers bien plus larges et les agences pénètrent rapidement de nouvelles niches.
Recette lead 1

Cartographiez les viviers de talents et les niches de recrutement pour les postes difficiles à pourvoir

Quand l’utiliser : Un poste difficile à pourvoir s’ouvre, ou une agence envisage d’entrer sur une nouvelle niche.

  1. Comptez les personnes correspondantes dans people_feed par intitulé, compétences et lieu (ou /person_role_search/totals/)
  2. Regroupez par employeur actuel avec company_feed
  3. Superposez la demande concurrente issue de job_postings_feed
  4. Publiez une cartographie du marché : offre, demande et employeurs cibles
Données d’entréeRésultats
définition du postetalent pool size
zone géographiquetop employers
competing open roles
market map
Recette lead 2

Sourcez des responsables cliniques et opérationnels pour les recrutements en santé et en résidences seniors

Quand l’utiliser : Un exploitant de résidences seniors ou d’établissements de santé ouvre des postes de direction dans plusieurs sites.

Afficher les étapes
  1. Filtrez people_feed par intitulés de poste de la santé (administrateur, directeur des soins infirmiers, directeur exécutif) et rayon géographique
  2. Classez par ancienneté et type d’établissement d’après l’historique professionnel
  3. Enrichissez les profils présélectionnés avec POST /person_detail_lookup/
  4. Contactez les candidats via POST /person_contacts_lookup/phone_numbers/ et e-mail personnel
Données d’entréeRésultats
sites des établissementscandidate shortlist
intitulés de posterole history
phone_number
Voir l’exemple pratique : Recruter des responsables cliniques et opérationnels pour la santé et les résidences seniors
Exemple pratique phare 3

Transformez les changements de poste en signaux de remplacement pour les recruteurs

Quand l’utiliser : Une personne senior quitte un employeur cible.

Afficher les étapes
  1. Détectez les départs dans people_feed (role_is_current false, role_position_end_date recent)
  2. Confirmez avec POST /person_detail_lookup/ et vérifiez job_postings_feed pour repérer une annonce existante
  3. Trouvez le responsable du recrutement chez l’employeur
  4. Alertez le recruteur avec un argumentaire de remplacement
Données d’entréeRésultats
employeurs ciblesleaver
flux de personnesvacated role
hiring manager
advertised flag
Ouvrir l’exemple pratique : Transformer les changements de poste en signaux de remplacement pour les recruteurs
Champs

Champs renvoyés

  • talent pool size
  • top employers
  • competing open roles
  • market map
  • candidate shortlist
  • role history
  • phone_number
  • leaver
  • vacated role
  • hiring manager
  • advertised flag

Issu des parcours ci-dessus. Référence complète des champs : Flux de données de personnes et la documentation du flux de données de personnes.

Qui en est responsable

Qui évalue le flux de données de personnes dans l’analyse des effectifs et des talents, et sur quoi ces personnes sont jugées

  • Responsable data engineering qui ingère le flux : jugé sur les champs et la fraîcheur
  • Responsable de l’acquisition de données ou des partenariats : jugé sur les conditions de licence et le coût
  • Responsable du produit de recherche ou d’intelligence : jugé sur ce que les utilisateurs trouvent

Une sélection de plateformes de talent intelligence qui utilisent Forager pour le flux de données de personnes · et d’autres équipes sur Forager

  • SeekOut
    • Talent intelligence

    Cas d’usage sélectionné : le flux de données de personnes de Forager, utilisé pour garder à jour les profils de candidats.

    2–3 ans sur le flux de données de personnes de Forager, selon SeekOut lui-même1

  • Vieu
    • ABM et intent

    Plateforme de cartographie des relations qui aide les équipes commerciales et les agents IA à trouver des introductions chaleureuses.

  • MarketMapr
    • Talent intelligence

    Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’entreprises sous licence qui permettent aux recruteurs de cartographier toute une niche.

  • Adzact
    • ABM et intent

    Plateforme publicitaire B2B qui modélise les acheteurs idéaux à partir de signaux business.

  • Evident
    • Veille de marché

    Éditeur de l’Evident AI Index, qui classe les banques, les assureurs et les entreprises de paiement selon leur maturité en IA.

  • SBR2TH
    • Cabinets de recrutement

    Cas d’usage sélectionné : des flux de personnes et d’offres d’emploi chargés dans son propre data lake pour la recherche IA.

  • Chamaeleon
    • Recherche VC et PE

    Fonds de capital-risque en phase d’amorçage qui analyse les entreprises avec son propre moteur d’IA et d’analyse quantitative.

  • DealSource
    • Recherche VC et PE

    Cas d’usage sélectionné : données d’entreprises et de personnes pour des profils d’entreprises privées.

Sources

1 SeekOut : SeekOut, entretien client, septembre 2026.

“Forager leads in accuracy across all regions, Forager's dual strength in accuracy and volume makes it a powerhouse for sales teams that are targeting businesses around the globe.”
ClayStefan K.Data Partnerships
800M+personnes
65M+entreprises
Comment le tester

Testez le flux de données de personnes sur votre propre échantillon

  1. Extrayez un échantillon. Prenez des profils que vos utilisateurs ont consultés la semaine dernière.
  2. Lancez-le. Utilisez une clé en libre-service, ou réservez une démo et envoyez-nous la liste.
  3. Mesurez ce que ressentent vos utilisateurs. Taux de connexion pour les mobiles, rejets (bounces) pour les e-mails, et si la bonne personne répond.
  • 5 $ de crédits offerts
  • Sans carte bancaire
  • Lancez votre échantillon
FAQ

Questions fréquentes

Comment les plateformes de talent intelligence utilisent-elles le flux de données de personnes ?

Montrez aux équipes TA et aux agences combien de personnes qualifiées existent, où elles travaillent et qui se les dispute. Un fichier sous licence de 800M+ profils professionnels, actualisé selon un calendrier et livré sur Snowflake ou S3. Cette page présente 3 parcours avec les étapes exactes.

Combien coûte le flux de données de personnes pour une plateforme de talent intelligence ?

Le flux de données de personnes est une licence annuelle forfaitaire, mondiale ou régionale, sans tarification en crédits. Le prix dépend des enregistrements, des champs et du calendrier d’actualisation que vous acquérez sous licence. Parlez de votre cas d’usage à l’équipe commerciale et nous établissons un devis.

Pourquoi les plateformes de talent intelligence ajoutent-elles le flux de données de personnes ?

Suivez les mouvements de talents sans gérer vos propres scrapers. Les produits comme le vôtre sont jugés sur les réponses des candidats : le coût qui compte est donc le coût par résultat qui atteint la bonne personne. Testez avec votre propre échantillon ce que le flux de données de personnes renvoie pour vos utilisateurs avant de développer dessus.

Combien de candidats existe-t-il pour un poste ?

Comptez les personnes correspondantes dans people_feed par intitulé de poste, compétences et localisation (ou via /person_role_search/totals/). Regroupez par employeur actuel avec company_feed.

Pouvons-nous afficher les données Forager dans notre produit ?

Oui, selon les conditions de la plateforme. Les forfaits en libre-service couvrent l’usage interne par votre propre équipe. Afficher les données Forager à vos utilisateurs, ou transmettre des enregistrements, s’acquiert sous licence séparément : contactez l’équipe commerciale pour parler du volume et des champs que vos utilisateurs doivent voir.

Existe-t-il un moyen gratuit d’essayer Forager ?

Oui. Demandez un extrait d’échantillon du flux de données de personnes lors d’un appel de 30 minutes et vérifiez les champs sur vos propres enregistrements avant d’acquérir la licence.

Comment recruter des directeurs exécutifs de résidences seniors ?

Filtrez people_feed par intitulés de poste de la santé (administrateur, directeur des soins infirmiers, directeur exécutif) et par rayon géographique. Classez par ancienneté et type d’établissement d’après l’historique professionnel.

Comment savoir si les données sont justes ?

Le test qui compte est le vôtre : envoyez une liste de profils qui vous intéressent. Nous la traitons et vous montrons ce que nous trouvons, numéro par numéro, pour que vous mesuriez vous-même le taux de correspondance et le taux de connexion.

Dois-je utiliser le flux de données de personnes ou l’API ?

Utilisez l’API quand votre produit a besoin d’une personne à la fois, au moment où un utilisateur la demande. Acquérez le flux de données de personnes sous licence quand vous voulez toute la couche dans votre propre entrepôt de données ou index de recherche, pour l’analyse, le rapprochement ou le retrieval, sans appel par enregistrement.

Forager s’intègre-t-il aux outils que nous utilisons déjà ?

Livré en partage de données vers Snowflake, Databricks et Amazon S3. Tout le reste se connecte via l’API REST avec une seule clé API.

Y a-t-il un contrat ou un engagement minimum ?

Les flux de données sont acquis sous licence via un contrat annuel qui précise la durée, le volume et le calendrier d’actualisation. Il n’existe pas de forfait en libre-service pour les flux.

D’où viennent les données de Forager, et sont-elles conformes ?

Les plateformes de talent intelligence doivent souvent expliquer l’origine de leurs données à leurs propres clients. Apportez vos questions juridiques et de sécurité lors d’un appel avec notre équipe : nous vous détaillons comment les données Forager sont collectées et les conditions qui couvrent le flux de données de personnes pour les plateformes de talent intelligence. La politique de confidentialité de Forager est publique, et chacun peut envoyer une demande concernant ses propres données personnelles via le formulaire de droits des consommateurs sur forager.ai.

Plus

Autres exemples pratiques

Lancez-vous

Intégrez à votre produit des données de personnes, d’entreprises et d’offres d’emploi que vos utilisateurs peuvent exploiter

Envoyez-nous une liste. Nous la traitons, vous montrons ce que nous trouvons, puis nous parlons volumes et conditions.

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